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近年来，广元市坚持以“抓管理、提服务、强保障”的思路，不断加强和规范“三支一扶”工作，真正使“三支一扶”高校毕业生“进得来、下得去、用得上、留得住”。 （1）强化组织领导。建立“三支一扶”管理协调机制，成立市“三支一扶”领导小组，定期召开工作会议，研究部署项目实施工作，并将项目实施工作纳入年度工作计划。同时，强化部门间、县区间沟通协作，形成全市领导统一、部门共管、县区主抓、单位配合的工作格局，确保“三支一扶”计划的顺利实施。 （2）开展精准招募。深入开展调查研究，积极拓展服务岗位，加强招募宣传，认真做好招募、接收工作，确保招募人才急需紧缺、整体素质较高。截至2016年底，全市在岗“三支一扶”高校毕业生322人。从规模来看，基本稳定在每年140人左右；从服务类型来看，农村急需的农业技术、扶贫人才所占比重较高，其中支农类占49%、支医类占11%、扶贫类占31%；从整体素质来看，本科及以上学历占比达到45%，党员、团员比例达到62%。 （3）加强日常管理。严格执行各项管理规定，开展走访、谈心、慰问等工作，及时了解“三支一扶”大学生工作、生活、学习情况，帮助解决他们的实际问题。加强人事档案管理，“三支一扶”志愿者的人事档案由县区人才交流中心免费统一管理，及时归档考核材料，完善档案转移手续，规范开具服务期满证明。加强经费保障，严格执行中央和省、市关于“三支一扶”计划补助专项经费和购买社会保险、住房公积金等有关规定，按时足额发放工资和缴纳“五险一金”，及时根据政策变化调整工资标准。 （4）创新就业服务。拓宽服务期满“三支一扶”大学生就业渠道，及时发布各类就业、人事考试信息，组织开展各类学习交流活动，严格落实“三支一扶”大学生就业创业、公务员定向招录、事业单位公开招聘等政策，创新落实就业政策，提高就业创业服务质量。2012年，经报请省人社厅同意，明确在我市基层参加“三支一扶”计划2年服务期满后再续期2年服务期满、且每年年度考核合格的“三支一扶”大学生，本人自愿申请，经市、县区“三支一扶”协调管理办公室审核审批同意，县区人社部门可直接聘用为事业单位工作人员。剑阁县针对“三支一扶”人员开展事业单位定向考试。旺苍县落实高校毕业生自主创业贴息贷款、培训补贴和奖励补贴等优惠政策。目前，全市服务期满718名“三支一扶”大学生，整体就业率达到100%。 |
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