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领导这个群体，大家都羡慕嫉妒恨，觉得其很光鲜，有权力。可以享受很多的特权，很多事情甚至都不用自己亲自去做。可是，领导并不是那么好当的，权力越大，责任也就越大。一个合格的领导，不仅要有一定的工作能力，还需要具备以下5项基本功。 1、胆量 要当领导，就要敢于承担责任，敢于做决定。如果遇到事情畏首畏尾，缩头缩脑，那还怎么去承担大事。尤其是中层领导，既要面对上面的各种规定与考验，还要面对下面的种种不满与矛盾，这就更需要有胆有识，该拒绝的就直接拒绝，不好拒绝的就拖着不办，或者打打擦边球。关键时刻，就得敢于拍板。否则，人们会认为你是缩头的乌龟，迟早会受人挤兑。 当年改革开放“下海”的第一批人现在都牛逼起来了，至少腰包里有钱。对于男人来说，钱就是一张脸，甚至比脸还重要。当然，并不是下海的那些人有多聪明，或者能力有多强，而是他们有胆量，敢于摸着石头过河，愿意承担别人不愿意承受的风险。结果他们挖到了人生的第一桶金，从此慢慢的走上了人生巅峰。 2、口才 要想当领导，口才必须要好，随时都得准备讲话。不管是官话、套话和瞎话，张嘴就来，并且要做到脸不红心不跳。千万不要怕说错，一般来说，听众基本不了解情况，你说什么，他们就信什么。如果你的职位比较高，权力比较大，那就更好办了。即使说错了，也没人敢纠正你。而且还要认真做笔记，回去后还要专门召开会议，一起学习研究。如果一个人说话就结巴，脸红心跳，这样的人怎么去做领导。 3、眼力 胆大心细脸皮厚，这七个字，不仅对于追女生很适用，对于当领导也很实用。有些话，领导不愿意讲或者不方便讲，他给你使了一个眼色，你知道要去干什么。有时，你甚至要提前预判领导的一些行为，提前做好准备。譬如说，领导想要宴请不太重要的客人，但是客人点菜的时候就点最贵的，这时你就需要偷偷摸摸的去跟服务员说：待会儿去跟客人说，最贵的菜已经卖完了。 其实，在日常生活中，要会来事，这样才能受人待见。领导夹菜你转桌，领导发言你唠嗑，领导开门你上车，领导小密你乱摸。这样的人，迟早会被打人冷宫。 4、酒量 领导不仅要会忽悠，还要会喝。其实，对于做领导的人，都是“酒”经考验的人，一般酒量大的惊人，而且能够连续作战。因此，平时必须苦练酒丹和酒量，关键时刻，不仅自己得喝，还需要替领导喝。俗话说：能喝半斤喝八两，这样的干部要培养。但是，现在八项规定出来之后，喝酒就要特别注意了，要不很有可能会被有关部门请去喝茶。还有很重要的一点就是喝完之后千万不要开车，不要拿自己的生命和别人的生命开玩笑。 5、激励。 “士为知己者死”说的是精神激励，“人为财死，鸟为食亡”说的是物质激励。 领导需要经常给下属洗洗脑，描绘一下美好的愿景，以此来凝聚人心，激扬士气。说什么公司准备三年之内业绩过千万，5年之内上市。到时给你升职加薪，年终奖翻倍，配点原始股之类的。下属听完之后心情肯定倍儿爽，心想迎娶白富美终于指日可待了，从此工作不嫌累了，加班也有劲了。可是，公司实现了预期目标，但是，升职加薪的日子却遥遥无期，然后就没有然后了。因为说起来是一回事，落实起来却是另外一回事。 史玉柱曾经跟马云说过：“企业家一定是坏人。”其实，不仅老板要做坏人，领导也要做坏人，因为事实一再证明，好人其实是做不了领导的。再好的绵羊，也带不出有战斗力的队伍。要想有战斗力，必须由狼去带领。 纵观以上，要想做好领导，就要善于建立关系，善于察言观色，善于与人打交道。 最后，引用松下幸之助的一句话来结束本文：
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