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领导在提拔人的时候，一定会有自己独特的标准和通用标准，一般情况下，下面这三个人领导会优先提拔，对照一下，看看有没有你？ 【1】走进权力中心的。 这在职场上叫做卡位，一个人离权力的中心越近，自己被提拔的概率越高，机会也越多。所以很多的人挤掉头的去给领导当助理，去给领导当秘书，去到总经理办公室任职，因为这些职位离权力中心比较近，高层领导对这些人呢也比较了解，所以在提拔人的时候会优先考虑这个层面的人，一定要记住这样一个捷径哦，让自己尽可能的向权力的中心靠拢，这样的机会才能成倍的提升。 【2】有囊气且争气的人。 很多人犯低级的错误，当自己遇到一些挫折的时候，当遇到领导对自己不公平的时候，当工作遇到问题和困难的时候，当同事不配合自己的时候，自己往往会发一些毒誓，自己发誓要怎么怎么样，结果自己发誓的时间过去了，也没见自己有什么实际的行动，这叫发假誓。而领导喜欢那些有囊气，且非常争气的人，人家能力不行，马上就提升自己的能力，而且说到做到，这叫真争气。其实对于真正急的人，领导一定会看在眼里，想在心里，提拔的时候当然会重点考虑。 【3】经常破坏规矩的人。 为什么领导喜欢经常破坏规矩的人呢？实际上这是一种创新的思维和精神，你别看很多的人和领导天天吵架，为一个观点吵来吵去，为下一个决定争来争去，很多事情就是在这种争吵当中，变得明朗的。要知道，领导对于基层的情况，往往得到的信息比较少，所以这种敢破坏规矩，直接捅到上面的人，往往能被领导看中，然后领导会委以重任，再加上上面这两条的话，这种人被提拔的速度是超乎你想象的，像坐火箭一样的，由专员提升为主管，由主管提升为经理，有经理直接提拔到高层岗位上去。所以大家对于那些破坏规矩的人，不要带有成见，至少说明几个问题：有胆量，思维比较活跃，有自己的主见，敢于坚持。 |
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