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您的医院是否面临过下面这几种情况：
医疗行业人才招聘不易，已经成为业内人力资源管理者的心中之痒，而中高端人才的招聘工作更是举步维艰。
蓝瘦吗，香菇吗？
别怕，丁香猎头踩着七彩祥云向您飞奔而来啦！  丁香猎头  丁香猎头是丁香园旗下的专业招聘服务团队，专注于医疗领域的中高端人才专业猎聘工作，已为国内众多公立、民营、外资等医疗机构输送了大量所需的临床、医技、护理、医疗管理、运营管理等海内外优秀人才。 我们有着强大的资源优势 人才资源：500 万人才库，硕博超 60% 2 庞大数据：覆盖全国 80% 执业医师 3 专业会议：丁香园行业会议，助你建立行业人脉 4 平台宣传：各大平台精准覆盖各类细分人才 完善的项目流程免除您的后顾之忧
岗位评估，根据岗位要求及薪资待遇进行项目可行性评估 2 签订合同，签订合同后支付预付款，并成立项目小组 3 筛选人才，通过各种渠道联系并筛选高级人才 4 推荐简历，提交详细的候选人简历及求职意向 (专项小组每月推荐 3-5 名优质人才) 5 组织面试，安排候选人参加面试并跟进面试结果 6 薪资谈判，协商薪资待遇并准备录用通知函 7 背景调查，进行候选人背景调查并发送录用通知函 8 付款开票，候选人入职后结算佣金并寄出发票 当然，还有您最为关心的收费方式
项目预付金：针对成功率较高的岗位，招聘单位支付每职位 5,000 的预付款后合同生效 2 结算佣金：根据候选人薪酬或资历向招聘单位收取服务费 3 服务保障：若人才在保障期内离职，由猎头免费推荐其他人才直至入职为止  合作案例  民营医疗集团案例 ★ 客户背景 *某国内大型上市公司 *近年来大力进军医疗行业，收购并购公立医院、新建高端私立专科医院 招聘难点 *业务快速扩张导致人才供不应求 *人力资源部对医疗行业陌生 *医疗行业人才具有相对独特性 猎头合作 运营管理岗位： *分析市场上同类型医疗集团人员结构、找出目标公司及人员清单 *猎头顾问与目标人选接触，筛选出符合条件且有意向的候选人推荐给客户 *协助安排面试、薪酬谈判、背景调查、离职入职流程 *在 3 个月内成功猎聘到一位集团运营总监以及一位医院院长 学科带头人岗位： *利用丁香园在医生中强大的影响力，依靠多平台（网站、论坛、微信）宣传推广 *利用多年积累的医疗圈人脉，寻找并筛选出临床技术过硬、团队管理能力强的几位学科带头人候选人 *经过几轮面谈最终确定了心内科、普外科的两位学科带头人 *由于原单位的阻挠、家庭的阻力，其中一位主任的离职遭遇两难；猎头首先与本人沟通强化其离职的意愿，之后帮助其了解相关流程及法律政策，最终在两个月后成功入职 合作效果 *客户对于上岗的几位人选非常认可，人选也对目前的工作表示满意 *客户在 2017 年也持续提出新的用人需求，与丁香猎头保持密切合作 公立医院案例 ★ 客户背景 *广东某公立三级综合性医院 *争创三甲，扩建近千张床位，需要广纳学科带头人 招聘难点 *医疗行业人才流动性较低，已有招聘渠道无法在短期内满足客户的需求
*应聘简历较多但质量参差不齐，且简历处理时间成本较高 *医生了解的信息不够详细全面，加入信心飘忽不定 猎头合作 *通过各种推广吸引 100 + 意向人选，并逐个沟通匹配；帮助减少人事科查看过多简历的时间，并提高沟通效率 *与已建立联系的多位学科带头人沟通医院现状及发展规划、了解医院发展前景，并跟进医生意向 *帮助公立医院医生增加了解外部的机会，同时也更好的形成自我职业认知，缩短面试周期 合作效果 *短时间内吸引了 6 位学科带头人加入，并有 4 位意向人选正在与医院洽谈入职事宜 *高级人才的加入，大大缓解了客户的招聘压力，同时也保障了医院新大楼的顺利运营 *客户对猎头的招聘效果非常满意，并加大了 2017 年的猎头招聘预算 高端招聘不再难，丁香猎头来招「才」。
2017 年，就让丁香猎头成为您招聘的贴身小棉袄吧。
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