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近日，基于我校统计的 2016 届毕业生毕业去向数据，结合第三方调研数据进行分析，全面反映毕业生的毕业去向状况，以及毕业生对学校就业服务工作的反馈，我校编制和发布了《中山大学2016届毕业生就业质量年度报告》。让我们一起来看看去年中大优秀学子们的就业状况，更好地开始新的征程。 报告详情可于文末的阅读原文获取，以下是报告的主要内容： 毕业生结构及就业概况 中山大学 2016 届毕业生总计 12108 人，其中本科生 6954 人(占比 57.43%)，硕士研究 生 4222 人(占比 34.87%)，博士研究生 932 人(占比 7.70%)，如图 1 所示。 2016 届本科毕业生分布在 36 个院系，各院系本科毕业生人数及占比如表1 所示：其中 数据科学与计算机学院(11.85%)、国际翻译学院(7.25%)、中山医学院(6.15%)、管理学院(5.82%)和岭南学院(4.90%)的本科毕业生人数较多；而博雅学院和体育部的本科毕业人数少于 30 人。 2016 届毕业研究生分布在 45 个院系(含附属医院)，各院系毕业研究生人数及占比如表 2 所示：其中管理学院(9.27%)、岭南学院(9.04%)、政治与公共事务管理学院(5.16%)，附属第一医院(5.14%)、数据科学与计算机学院(4.87%)的毕业研究生人数较多。 截至2016年9月1日，我校2016届毕业生共有10780人已落实毕业去向，总体初次就业率89.03%。详情见图2。 根据2016年中山大学初次就业情况统计数据，截至2016年9月1日如图3所示，在全校12108名学生中，已落实就业单位去向的学生7328人，占60.52%；国内升学的学生2126人，占17.56%；国外（境外）留学的学生1326 人，占10.95%。尚未落实就业学生1328人， 占10.97%。 本科生中国内升学和国外（境外）留学的比例分别为27.21%和17.85%，已落实就业单位的比例为42.80%，未就业的比例占12.15%；硕士研究生中85.36%已落实就业单位，选择国内升学和国外（境外）留学的比例分别为 3.98%和1.73%；博士研究生中80.26%已落实就业单位，选择国内升学和国外（境外）留学的比率分别为 7.08%和 1.29%。详见表3和图4。 2016届本科生毕业中，国内升学1892人，其中本校继续深造1321人，占69.83%。具体升学院校情况如表4所示：
我校 2016 届国内升学的毕业研究生中，硕士研究生 168 人，博士研究生 66 人，共 234人，其中本校继续深造的研究生有 168 名，占 71.79%，具体升学院校情况如表 5 所示：
2016 届毕业研究生国内升学院校主要集中于“985”高校，占国内升学毕业研究生总数的 87.18%。其中，168 名毕业生就读本校，占国内升学毕业研究生总数的 71.79%；36 名毕业生就读其他“985”高校，占国内升学本科毕业生总数的 15.38%；科研院所和“211”非 985高校各 6 人，各占比为 2.56%。具体分布如图 6 所示。
2016 届毕业生国外（境外）留学选择最多的五个国家或地区依次为美国、中国香港、英国、澳大利亚、新加坡。 我校 2016 届本科生中毕业去向为国外（境外）留学的有 1241 人，占本科毕业总人数的17.85%，其中国外（境外）留学世界前 50 名院校的共 669 人，占本科生留学总人数的53.91%。具体情况如表 6 所示：
2016 届毕业研究生去向为国外（境外）留学的有 85 人，其中硕士研究生有 73 人，博士研究生 12 人，流向排名世界前 50 的院校的毕业研究生共 34 人，占比 40.00%。具体情况如表 7 所示：
2016 届毕业生认为影响创业成功的最重要四个因素分别是团队（83.33%）、人脉（66.67%）、资金（50.00%）、市场资源（50.00%）。分别有 33.33%的创业毕业生认为创业者的素质、经验和项目或技术是创业关键因素。
截至 2016 年 9 月 1 日，我校 2016 届毕业生中未就业人数共计 1328 人，占比 10.97%。 对调查中反馈毕业去向为“未就业”的毕业生了解其未就业的原因：合计 61.70%的人在准备升学考试或申请留学；在准备职业资格考试、国内公务员或其他考试的毕业生生占比18.09%；没找到满意工作、自愿选择暂不就业、找不到工作的毕业生，分别占比 11.70%、6.38%和 2.13%。
2016 届毕业生已落实的就业单位类型如下图所示，排名前五位的类型依次为民营企（38.15%），国有企业（19.89%），医疗卫生单位（16.39%）、外资企业（9.37%）和党政机关、部队（5.64%）。 本科毕业生单位主要集中在各类企业，硕士研究生主要就职于民营企业、国有企业和医疗卫生单位，博士研究生主要就职于医疗卫生单位、高等院校。 毕业生反馈已落实工作单位所属行业，最终落实的三大行业为信息传输、软件和信息技术服务业，卫生和社会工作和金融业。
2016 届毕业生就业地域分为广州、深圳、省内其他地区、珠三角其他地区 、北京、上海、西部地区、省外其他地区共八类。79.29%的毕业生选择留在广东省，其中就业单位在广州市的毕业生比例为 44.87%，深圳市的比例为 21.73%。另外有 10.27%的毕业生工作地点位于珠三角其他地区。分学历来看，博士研究生、硕士研究生和本科生首选的区域是广州市，比例分别为 57.53%、41.29%、45.93%。 毕业生到西部、到基层、到祖国最需要的地方就业一直是学校的优良传统和鲜明特色。我校响应国家的号召，积极引导毕业生参加国家基层就业项目，引导毕业生到西部省份就业，服务国家地区医疗卫生事业的发展。我校 2016 届毕业生中，到西部就业的人数为 328 人。
毕业生就业质量分析 数据显示，毕业生对于已落实工作客观质量指标中，最满意的方面是单位所在地域，其次分别为所处行业、单位类型和单位规模，毕业生普遍对工作报酬、职业发展预期和职业培训情况满意度较低。 毕业生对于主观质量指标中的工作能力是否胜任工作最为满意，工作氛围、专业相关度和职业期待吻合度这 3 个指标满意度则均介于一般和比较满意之间。 不同学历毕业生在就业质量的满意度存在一定的差异，本科毕业生对当前已落实工作最满意的是单位所在地域；硕士研究生最满意的指标是工作能力是否胜任工作；博士研究生则最满意所处行业和职业期待吻合度。
对毕业生专业与工作的对口程度进行分析，工作与专业很相关或比较相关的毕业生合计占比 58.13%，认为已落实工作与自身专业相关性一般和比较不相关的毕业生分别占比 24.90%和 9.27%。仅有 7.71%的毕业生认为两者很不相关，占比最低。 分学历来看，博士研究生已落实的工作与专业最相关，均值为 4.27（1=很不相关；5=非常相关），相关程度介于比较相关和非常相关之间。硕士研究生和本科生对口度均值分别为3.82 和 3.35，相关性介于一般和比较相关之间。总体来看，毕业生学历越高，其落实工作的专业相关度也越高。
母校满意度、推荐度 毕业生对母校总体满意度情况如下图所示，合计有 92.83%的毕业生对母校表示很满意或比较满意；认为一般的占比 6.36%；表示比较不满意和很不满意的毕业生合计仅占比 0.80%。 对于是否愿意在同等分数同类院校中推荐母校，90.60%的毕业生表示愿意，表示不愿意的毕业生仅占 1.20%，还有 8.20%的毕业生表示不确定。
用人单位评价 由聘用过本校应届毕业生的用人单位回答对本校应届毕业生的满意程度，评价分为“无法评价”、 “很不满意”、 “不满意”、 “满意”、 “很满意”。其中“满意”、 “很满意”属于满意的范围。对本校应届毕业生的总体满意度是回答满意的用人单位的百分比，计算公式的分子是回答属于满意范围的人数，分母是回答不满意和满意的总人数。 聘用过本校应届毕业生的用人单位对本校应届毕业生的总体满意度为 98%，聘用过本校应届毕业生的不同行业类用人单位中，主要行业类均对本校应届毕业生表示“满意”或“很满意”。
由聘用过本校应届毕业生的用人单位回答本校应届毕业生和其他学校应届毕业生相比的整体表现，评价分为“低于平均水平”、“平均水平”、“高于平均水平”、“无法评价”。某项评价的百分比是指有多少百分比的用人单位选择了此项评价。 聘用过本校应届毕业生的用人单位中，有 81%认为本校应届毕业生的整体表现“高于平均水平”，有 19%认为本校应届毕业生的整体表现处于平均水平，没有用人单位认为本校应届毕业生的整体表现“低于平均水平”。 另外，聘用过本校应届毕业生的用人单位中，有 90%的用人单位对本校应届毕业生有管理职位提升。晋升的主要理由是“持续学习的能力”（73%）、“工作责任心强”（66%）、“工作主动性强”（64%）、“良好的自我管理能力”（62%）、“卓越的专业能力”（61%）、“良好的表达能力”（47%）等。 聘用过本校应届毕业生的主要行业类用人单位中，“医疗和社会护理服务业”行业类用人单位有 92%认为本校应届毕业生的整体表现高于平均水平，“各类专业设计与咨询服务业”行业类用人单位有 73%认为本校应届毕业生的整体表现高于平均水平。
中山大学2016届 本科毕业生初次就业情况统计表 （详情请点击大图）
中山大学2016届 毕业研究生初次就业情况统计表 （详情请点击大图）
回顾去年的辉煌战绩，我们为之喝彩，为中大骄傲。 新的一年，让我们总结经验，向着梦想奋力前行！ 转载自中大青年 封面图：中山大学官网 编辑：610 |
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