/ 职场文章 / 应届毕业生应谨慎看待三方协议

分享

   

应届毕业生应谨慎看待三方协议

2013-07-24  
关于三方协议,一直以来令很多即将毕业的大学生费解,一方面学校不愿做过多解释,另一方面用人单位也不太重视。一些应届毕业生签订了三方协议却不知道有何用处,往往误以为就是签订了劳动合同。实际上并非如此。

  其实三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议,由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生 到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议不同于劳动合同,更不意味着建立了劳动关系。为了避免用人单位“反悔”而造成的损害,应届毕业生可在就 业协议上事先与用人单位约定高额违约金或赔偿金。

  三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报到,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。

  签订三方协议注意事项

  应届毕业生三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定,因此,应届毕业生为了保障自身权益,签三方协议要注意细节和签约事项。在签订三方协议前,要与企业充分地洽谈,先对用人单位做好充分了解,认真了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限、岗位、待遇、工作环境, 自己的权利与义务关系等。

  需要提出的是,应届毕业生一旦签了三方协议,就要受到协议的约束。应届毕业生最好不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响,频频违约会形成一种恶性循环。如果在签订之后,又有其他就业选择,必须与原单位办理书面解约手续,经用人单位上级人事主管部门备案后,办理改派或其他手续。但毕业生可能要承担相关违约责任。

  一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后。一旦毕业生离校后,学校将脱离三方关系,毕业生和用人单位双方应确立劳动关系,签订劳动合同,就业协议则同时终止。就业协议不能替代劳动合同,应届毕业生拿到毕业证、报到证等,在明确劳动关系之后,应及时与单位签订劳动 合同,将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其它需要特别约定的内容等写入劳动合同,以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱,上当受骗。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>