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文 | 徐旭东，宿迁市人社局调解仲裁处副处长 作者赐稿授权劳动法库发布，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 1、你不是包身工，有辞职的权利，用人单位无权阻拦。 2、一般而言，提前30日 书面形式通知，这就是法律规定的全部要件。单位想增加任何一个阻拦的理由，都是法外设置。 3、如果你是以单位过错为由提出辞职的，务必注意，这个过错能不能成立，不是你一个人说了算。产生争议时，裁判机构就是说错了也是他们说了算。 4、你想辞职，又想拿到经济补偿金，有没有万无一失的方法？有，以用人单位未足额缴纳社会保险为由提出解除合同。在当今，没有几个企业是足额缴纳社会保险的。如果你见到了，恭喜你，这么好运气，回家路上顺便买个彩票吧。（小编按：这个理由能否获得经济补偿，各地司法实践不同，需结合当地司法实践做法来操作） 5、注意，用人单位要你签署每一个名字，都要先看内容，千万不要以时间紧为由，草草签署。 6、如果你不确定是否该签字，请咨询法律专业人士。 7、凡是格式文档要你签字的，你对有异议的条款，可以单独做备注，表明自己持保留意见，或者直接备注，写上本条不同意。 8、千万不要任由人事告诉你，某某材料只要签字就行了。信了，你就上当了。 9、单位说不签字，不给办离职手续，也不给发当月工资。没关系，你不是吓大的，法律会让单位发。 10、让单位给你出解除或终止劳动合同证明，有的单位不愿出，这个还真不行，放心，劳动合同法第50条管着单位呢。 11、你的当月工资，在江苏应当在2个工作日之内一次性付给你。多一天，不行，没办交接手续不给发，不行，没到发放工资日期不发，不行。 12、你也要诚实信用，按照单位约定，办理工作交接。 13、至迟交接签字完毕，单位必须把该给的经济补偿金给你。 14、法律上说，经济补偿金应当与交接时同时给付。不给付的，你也应当交接。这里有个诚实信用问题。单位不守法，你还是要守法的。 15、用人单位有义务在15日之内给你办好档案和社会保险关系转移手续，这是它的法定义务，法定义务什么意思呢？就是说，他没有履行造成你损害的，需要赔偿。 16、你依据劳动合同法38条规定，主动辞职，可以领取失业金。不要听信一些半瓶醋人事文员说，主动辞职没有失业金。 17、如果你符合领取失业金，单位理由造成无法领取，应当由单位按照社保核算标准发放给你。 18、收拾资料的时候，注意把劳动合同、员工手册、解除合同证明等表明劳动关系、规章制度、合同解除的材料，整理好，你下面不一定劳动仲裁，如果仲裁了，这些都是证据，用得到。 19、有的不是你的东西，拍个照下来吧，比如你单位的营业执照、法人代码证、你单位的门牌，去仲裁你就知道了，这个涉及到文书送达、争议管辖。 20、辞职书一交，从此你每接一个电话，说话都要字斟句酌，必要时自己手机开启录音。讲话时哪些该说，哪些不该说，先想一想。理由你懂得，人事小姑娘可能在在律师的指导下正在那头录音呢，你所说的每一句话都将成为呈堂证供。 21、最后一条，法律之外的建议：不要贬低你的老大，老大自有不凡之处。还有，这年头，老大一般而言苦比你多吃，心比你多烦。你换家单位看看，新东家是不是一定比老东家好？
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