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原著 ‖ 佳少 又到了一年一度的年终述职时间，作为难得的职场汇报机会，很多人却感到头疼不已，因为他们不知道自己该写什么，好像也没什么业绩值得写。最后只能找别人的模板拿来改一改，或者列一堆没有意义的流水账。 年终述职不是流水账，更不是自说自话的职场八股文，因为它是上级领导专门抽出时间，倾听你发言的难得机会。今天小编就给大家一记福利，套路你的年终述职 。 年终总结，抓住这三个点 1 写给谁看？ 确定年终述职的对象。年终述职写给谁看的？是自己，同事，还是领导？其实，年终述职应该写两份，一份写给自己看，一份写给领导看。 写给自己看的工作总结，你可以好好列举：
看看自己的成长，了解同事朋友对自己的评价，这些都很好。但写给领导的年终述职，以上这些都没有意义。 2 你想表达什么？ 我们写年终述职的实际意图是什么呢？ 每个人的业绩不同，诉求无非三种：
优质年终述职怎么写？ 我们的年终述职主要分为工作回顾、工作经验提炼、工作不足及原因分析、工作目标及计划这四个部分，如何表达好这四部分，我们可以运用《金字塔原理》（新华教育集团2016年度“悦读”活动推荐书籍）著作中提出的SCQA结构又叫讲故事结构，进行陈述说好你今年的故事。
1 突出信心。 S：我的工作不仅达标，而且超标，我总结出了一系列亮点。 C：还是有一些问题制约我做得更好。 Q：明年业绩如何才能上更高台阶？ A：我的改进对策及建议。明年我的更高目标和具体安排。（请授权） 2 突出专业。 S：我的工作按计划执行中，取得了×××进展，部分数据在行业内指标领先。 C：遇到了一些实际的困难和问题。 Q：如何解决以上问题？ A：需要领导支持（给资源），下一步工作我充满信心。 3 突出成长。 S：工作任务重，种类多，我加班我熬夜，我很努力。 C：突如其来的任务/意外情况，我做出了巨大牺牲，取得了巨大的成绩。 Q：为什么今年的任务还差10.7%未完成？ A：困难督促我成长，积累的经验为明年更大的进步做好了铺垫。（请谅解） 你，Get 到了吗？ 2017，你的小目标是什么？ 年终述职报告搞定了，是不是要考虑下2017的小目标？将你的小目标发给小编，就有机会荣获精美奖品一份。 活动时间：2016年12月26日—2016年12月29日。 活动方式：将 #2017我的小目标# 以文字形式发送至“新华教育集团”微信后台，请务必留下您的联系方式，方便日后联系您。 小编会在12月30日挑选一部分有意思又可爱的小目标发起投票，按照票数高低排列，一等奖2名：荣获价值100的折叠伞一把；二等奖3名：荣获价值80元的保温杯一个；三等奖7名：荣获价值50元的厨房调味品瓷器一份。 期待你们的小目标哦~ |
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