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我是有问必答的企小薪 欢迎来到老司机'问答停车场'  大家好，我是企小薪！ 一个姿势与美貌并存的老司机 春节就要到了 单身的研究带谁回家？ 已婚的纠结回谁的家？ HR还在思考回家期间工资怎么算？ 今日问题  春节一放十几天，HR该如何计算放假期间的工资？ 关于春节 春节期间=法定节假日+3倍工资+带薪假+请假+年假+病假+调薪……+无数可能，我可能是个假HR！  解决办法  春节马上来临啦~春节假期放多少，这个是和年终奖一样，别人家的永远比自己的好！ 小薪看到，有些公司放了20天。。。真是中国好公司。但是假是放了，假期工资咋算？又难倒一大批HR。 小薪在这里给大家整理下。 国家法规 国家法律规定，春节是7天假期，其中初一初二初三为法定假期，是计薪日，加班需要三倍薪酬。 有同学一直在纠结，到底是初一初二初三是法定，还是除夕、初一、初二时法定。小薪这里给出官方文件。 根据中华人民共和国中央人民政府公布：   春节期间年假使用问题 1、调休年假 有的公司为了多放一些时间，也会通过安排员工都休年假的方式来延长假期，按照法定，公司有权这么做，这里通常就要考虑，多少天算作年假合适，因为每个员工可以休的年假是不一样哒~ 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 2、带薪放假 带薪年假即不扣减年假也不会扣除工资，直接带薪放假，带薪放假是个好福利，这个福利和公司的经营安排有关，一般会安排提前休息延迟上班等，对于这样的公司，小薪就想问问你们还招人吗？ 3、强制休事假 也就是公司安排了休假，但是这几天放假期间，不支付工资。  关于春节期间工资计算 一碰到放假，很多初级HR当月工资就傻傻算不清楚了，尤其再碰到多余放假，整个人基本上就凌乱了。 比如想放假20天这种情况的工资计算来说，先确认假期类型，扣除7天国家法定假期，13天公司多放的假期再扣除其中的法定休息日，中间的工作日，就是需要确认核算薪资的部分。 年假和公司带薪放假，100%带薪，事假0%带薪，所以HR需要确认，这部分假期的组成部分。然后按照常规计算方法计算就可以了。比如公司给了2天事假，那么一月份工资，如无其他请假…… 正算法=本月工资/21.7*21 反算法=本月工资/21.75*（21.75-2）  多发几张敬业福 是对春节最起码的尊重 |
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