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九型人格——六号忠诚型(史上最全知识点)

 lmj知识大讲堂 2017-01-23


他们是九型人格中最靠谱的一群人!

他们注重承诺,忠诚可靠

他们追求安全,防患未然

他们小心谨慎,三思后行

他们依赖权威,挑战权威

他们思虑盘旋,反复求证

他们,被称为“迷途的羔羊”,面临“十字路口”,总是有太多的担心和怀疑。

他们,也被称为“十万个为什么”,在反复求证中寻找行为背后的动机和真相。

他们,还被称为“忠诚的卫士”,他们对信任的人忠心耿耿,对自己的信念矢志不渝。

他们,拥有“缜密周全”的思维;他们,充满对世界的疑惑;凡事做最万全的准备和最坏的打算。

他们,借思考来排解心灵的焦虑;他们,用预演来确保未来的安全。

然而,他们身上的多疑、焦虑、反复论证往往难以被真正理解和欣赏,由于总是容易犹豫不决,别人会认为他们缺乏足够的行动力。他们不断寻找外在的依赖,却可能被误解为“胆小鬼”、“懦夫”……但是,他们永不放弃追求安全的信念,永远怀有一颗“寻求确定”的心!

人生如戏,他们所定义的人生仿佛是一部跌宕起伏的悬疑片!

他们相信我安故我在的真理!他们是谁?

——九型人格之六号(别称忠诚型、疑惑型、安全型发问者、怀疑论者等)

 

 

 

●潜在恐惧:被人遗弃和受孤立,对人和事缺乏安全感。


●潜在欲望:感到安全和受保护。


世 界 观:这个世界危机四伏,真理往往被隐藏,人心难测,遇人不慎,就会被人利用和陷害,我渴望能找到我信任的同道中人。


自我概念:我是一个重承诺、踏实、可靠的人


自我盲点:①、依靠别人来帮助自己独立,②、从自身之外去寻求安全感和指引,希望通过获取知识、社会结构及人际关系得到这些东西,并且不断去辩证这些东西的真伪,而不是安静下来去听从内心的指引。


潜藏抱怨:我是一个听话的、可靠的,但是别人不是。


自我保护机制:事先预演,凡事先考虑最坏可能


个人执念和难以驾驭的陋习:恐惧,焦虑,疑心太重。 


执念修正:合作关系。了越来越紧张、反应过度外,一般状态下的六号仍然能想要和别人建立安全和合作关系,他们保持关系的能力使他们能够不继续退化。



●行为动机:渴望受到保护和关怀,得到别人的爱,还有别人的赞美,了解别人对他们的态度,以帮助自己战胜恐惧,并确定自己在害怕的时候,可以得到帮助。


●注意力焦点:危险和权威


●直觉类型:用想象力发觉未来的可能性


会比人强的智能:逆境智商。



领导方式:以人为本,是一位忠诚的政策执行着,循规蹈矩,善于先自我保护和处理危机,会建立具防御性的领导模式,能以「置之死地而后生」的策略去领导下属和处理问题。 



性格倾向:内向,主动,忠诚,保守。


 

 

●特质:


  • 可靠、有责任感、保守、多疑

  • 想象最坏的情况以及最可能发生的坏结果

  • 认为自己正确时,会勇敢对抗强权

  • 跟随权威,不管是做真正的信徒还是听从恶魔的鼓吹

  • 总是探寻藏在他人表象下的日程安排、偏见和没有表达出来的动机

●形象气质


  • 体态类型:不一定。

  • 身体语言:防守式,行动慢的比较多,

    ( P6) 肌肉拉紧,双肩向前弯; 

    (CP6) 肌肉拉紧,刻意挺起胸膛; 

  • 面部表情:拥有警觉性高的眼神,神情里常有焦虑和不安的表情。

    ( P6)面部表情;慌张,避免眼神接触;

    (CP6) 面部表情:瞪起眼睛盯着人

  • 着装特点:色彩比较暗,样式比较传统

  • 语气语调:低沉、节奏慢,

    ( P6)讲话:声线微带颤抖,游花园,久久不入正题。

    ( CP6)讲话:故意粗声粗气,兜兜转转,不入正题。

  • 常用词汇:谨慎、详尽。重礼节。(似向人交代。) “慢着;等等;让我想一想;不知道;唔 …… ;或者可以的;怎么办”

  • 给人感觉:谨慎、拘束。紧守岗位。 。 

 

●行为特点


  • 警惕性强,很有危机意思,有时会杞人忧天

  • 勤奋,吃得苦,尽忠职守,做事认真负责

  • 服从指挥,需要清晰指引,必须明显证据来做决策

  • 忠诚可靠的朋友

  • 不喜欢环境多变,不轻易尝试新奇的东西或事物

  • 容易因不稳定而感到压力


 

潜在问题:


  • 可能会困惑于发现问题或烦恼,忘记了期限

  • 怀疑自我和他人,导致事情拖延

  • 看得到隐藏的东西却忽视了显而易见的事物

  • 对每个人区分为朋友或敌人

  • 过度顺从或过度叛逆,或在两者间轮流交换



与六号沟通细节


  • 欣赏他们的忠诚,才智及克服危机的能力;

  • 鼓励他们看好的一面,不要停留在问题中;

  • 不要批评他们的恐惧,不要给予压力;

  • 要有耐性,用心聆听,让他们讲出他的疑虑;

  • 沟通不要转弯抹角,要开放,诚实,取得他们的信任;

  • 用你的乐观去感染他们,再一次肯定你和他的关系;

  • 做出令他们轻松的决定,解除他们的担心;

  • 当他们盛怒时,不要正面冲突,事后再处理;

  • 切记:他们很忠诚和勤奋,你要包容他们的过度反复!

 

 

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