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本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？
我的第一份工作做了一年，找到机会立马跳了，当时只有一个目标：混一年工作经验就不再是应届毕业生！找工作不再需要挤人才市场！人山人海的人才市场，实在是够了！ 第二份工作的老大说：在外企，能待一年半的人很少。当时很崇拜他，他说得都对！一直用这个标准当职场新人换工作的标准，虽然也不知道这个标准怎么来的。 HR新人跳槽的标准到底是什么呢？我也说不好，应该无公式、无标准，全凭个人对自己的了解程度吧。对自己的了解，不是一个容易的话题，比你大一轮可能还转弯的77同志，仍在孜孜不倦探究自己。 下面呢，大白兔77专门为有这样疑惑的朋友们，设计了一套问卷，请在晨间无力掀被时、午夜辗转反侧时、暖阳高照时、阴郁雾霾时等一切你觉得可以的时候，去苦苦自问自答。 一、你想要什么？ 经历？资历？成长？扩大圈子？扩大圈子找男友？活下来？ 建议你问自己这个问题，写10个，记得哦，一定要10个理由，然后排序，选取排在前面的三个。 不要笑例子中的“找男友”项，有心机的人适婚青年，去到他们理想对象所在的圈子工作，也是比较一箭双雕的好想法。换句高大上的说辞：思考问题的维度尽可能广一点。
二、你想要的，现在的公司能给予吗？ 这个问题不要轻易回答，而是更多的找到“前三甲”和第二个问题之间的路径，此刻，可以想想这句名言：世界上本没有路...... 举例，你最想要的前三甲是：资历、成长、找男友。继续问自己：我想要的资历是什么呢？名企？某个行业？从业资历？我希望5年后的自己是什么样的？现在的公司能帮我一把吗？通过什么形式帮呢？前三甲都这么问问，你猜，你能得到什么答案？
三、如果要换，我希望是一家什么样的公司呢？ 尽量具体到工作地点、行业、职位、公司性质等等。如同我们在招聘的时候，为候选人画像，此刻，你要为你理想的工作精准定位。 你不一定有运气找到一家如此符合你理想的公司，但你至少清晰知道，你喜欢的是什么样的公司。这一点，跟谈恋爱类似，你要有理想对象的画像，但遇到非理想型，如当时有感觉，也要牢牢抓住，不要死磕你的标准。
四、如果要进这样一家理想中的公司，我的差距在哪里？如果一步到位有难度，有没有可能分成几步走呢？ 找差距的方法也蛮简单的： 第一步：搜你理想公司、理想职位的JD；研究JD所列举的要求的具体含义。 第二步：利用你的职务之便，多找几份符合你理想公司、理想职位的简历。我们HR真没什么职务之便，就搜简历、下简历那点小权限，还不赶紧用？ 第三步：为什么你会觉得这些简历是匹配的？你能学到什么？还缺什么？怎么去改善？ 以上，问卷结束，答案自显。 具体到题主的问题：1、并没有新人培训；2、长期被指挥做无价值的工作。 关于第1个问题，有一句名言：实操即最好的培训、工作上一切的机会都是培训、职场自我培训占主导。关于第2个问题，不知道你看不看韩剧，我看。职场需要必要的礼仪、跑腿是很好的人际关系粘合剂。再者，每天30分钟跑腿，对你工作效率的影响程度巨大到那种地步？何况，应该没有30分钟，就当休息颈椎也是极好的。 当你怀揣问卷上的答案时，打开水这样的事，绝对不再是值得一提的烦恼。如果回答完问卷，它依旧顽固盘踞脑海，那么，建议你在被指挥前就花5分钟干掉。有朝一日，你有了那个姐姐的江湖段位，不要学她就好。 人生，是一条单行道，走到尽头，你什么都带不走，如果你能经历更多，让你的有限时间更鲜活、更浓郁，亦或者即使是平淡日常，也能比他人感受更多，是不是更划算？这样的经历，在工作维度，可以通过跳槽换取，也可以通过在岗精耕换取，换工作不是唯一改善生命质量的方式。 |
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