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写在前面： 前情提要：如何实现转行软着陆？ 本文依旧是她的作品，专门针对一个核心困惑： 我没有好的学校、没有好的GPA，该怎么像你一样华丽转身？（这个词好俗，但我好想用呀哈哈） 她准备把这些问题整理起来，出一个“入职三件套”系列。 今天就来讲讲如何准备一份出色的简历。 对于大家找工作中的困惑：成绩平平，没有500强实习，四级勉强过，该如何展示自己……我一贯坚持的一点是：因地制宜。 每个人都只有一副牌，你能做的就是将手上的牌（资源）最大化扬长避短，找到与你匹配的岗位。 找工作之前有个朋友跟我说了句话，我一直记得：公司不是要找最完美的人，而是要找最合适的人。 后来我慢慢摸索出什么叫“合适”： 1.求职者的工作能力符合岗位需求； 2.在满足1的基础上，有突出成绩； 3.其他个人特点与企业文化没有冲突。 作为求职者，我们该如何在最短的时间内，把自己过去这20多年的积累展示出来，让用人单位知道：我很不错！快选我吧！对于多数刚毕业、没有任何背景、从零做起的大学生而言，当然是简历了！ 一份好的简历，可以用最简短的语言，甚至几个数字，就能做到亮点突出，让HR看了就急着下手为强。 一、简历常见的大坑，看到请绕行！ 在做正确展示之前，我来说说简历中的常见错误示范，很多人都犯过。 1.篇幅过长 有的同学生怕错过了展示自己的机会，恨不得把幼儿园到大学的光荣事迹全写进去：幼儿园大班班长、小学三年级得了三好学生、高一国旗下演讲……洋洋洒洒三页，毫无重点，最可能的后果是直接被扔进垃圾桶。 真的没必要追求长度！如果是工作了10年以上的高管，人家的战绩可以写得下三五页；你那些陈芝麻烂谷子的事，就留在春节饭桌上跟家人分享吧，HR是不会细看的。 建议刚毕业、工作1-2年的朋友，简历长度不超过2页。 有人问：那我真的很棒棒，写不够怎么办？答：调整word文档页边距，让书写空间尽量变大，表达尽可能简洁。 2.虚词太多 常见于很多人会用的“自我评价”部分（这部分是否有必要，我们后面再说）：形容自己吃苦耐劳、热爱工作、团结同事、敢想敢做……看得人很感动，然后把简历扔进了垃圾桶。 不要用太多华而不实的形容词包装自己，既占用了空间（只有两页纸啊亲！），也不提供实际价值。你说你吃苦，是比农民工还能吃苦？我们又不是搬砖公司。你说你团结同事，是每天给大家买奶茶？还是叫外卖不收钱？很有水分，而且没法验证。 我个人认为没必要写“自我评价”，当然如果你实在没什么拿得出手的成绩，想让简历看上去丰富点儿，后面我告诉你怎么写。 3.出现明显错误 这部分虽然微小，但一旦犯了，就是致命错误！请大家背诵全文。 因为入职后，我也参与了公司的校招，作为处女座最没法忍受的是：简历上出现错别字。一旦被我发现，就直接pass，不会考虑给面试机会。 还有人粗心到一封简历投多家，连应征职位都不改。曾面试过一个女孩，简历应征职位一栏的“银行柜员”被她用黑色笔划去。我问，你是不是生活中很粗心大意？她嘿嘿一笑，您怎么知道？ 还有一个问题是HR们反映最多的：邮件标题和正文。 据我了解，好一些的学校还会在大四提供相关求职课，有老师帮忙修改简历、做面试模拟之类的工作。而普通高校的学生可能缺乏这样的机会，总之体现在求职中，很多同学真的太欠缺职场常识，甚至可以说缺乏教养。 当你给别人写邮件，连自我介绍都不知道要做吗？难道你已经大牌到人人皆知？该有的礼貌一定要有，就算不匹配，起码HR会想，这个孩子很懂礼貌。如果是一些小公司创始人直接招人，热心的可能会帮你推给同行，都是有可能的！一件小事，可能会害了你，也会救了你，就是这么关键。 标题至少要体现：公司＋应征职位名＋xx个人简历，人名放在前面也可以。别忘了附件的简历名称同样需要改，而且尽量用pdf格式，有的HR在手机上查邮件，doc文档容易出现乱码。 正文也要稍微说一两句，我一般会这样说： Xx公司HR您好，我是xxx公司的xxx，对贵司的xxx一职有意。我做过xxx、会xxx技能（体现贴合职位需求），随邮件附上我的个人简历，如有意向请致电12345678，祝好。署名是姓名＋电话。 最后，发邮件前记得加附件！！！千万不要发了空邮件出去，显得你不够专业。 这些都是入职基本常识，发邮件之前一定要检查，不要辛辛苦苦准备了大半年实习，最后栽在这些小事上，是非常影响个人形象的。 二、一份好的简历包括哪几部分？ 严格来说，除非公司特殊要求（比如艺术职位的作品集），简历并没有统一的模板。但不管怎么样的简历，出色的前提一定是：投其所好，说白了就是，要符合用人单位的需求。 有人问：怎么才能符合需求呢？答：看职位描述，尽量在简历中体现这些需求。这就叫“投其所好”，你要什么，我给你什么。 举个例子，这是我在拉勾网上随便找的一个【内容运营】职位描述：  1.负责产品的微信公众号、微博等渠道的账号运营，进行内容策划，输出高质量内容。 2.负责平台上用户软件使用的线上线下直播、培训、教程输出。 3.协助上级优化内容结构，并根据产品进度不断进行迭代。 4.配合其他部门的日常工作。 5.对内容输出效果进行分析，并不断迭代。 千万别被唬住了，我来翻译一下： 1.运营公司的新媒体账号，想选题、蹭热点，写的东西得有人看——考验文字水平。 2.跟用户互动，教他们平台操作方法，类似客服——考验和人打交道的能力。 3.听领导的安排，优化产品功能——考验配合能力，要对产品有一定理解。 4.有跨部门合作的可能性——考验与同事打交道的能力。 5.不断修改修改再修改——考验耐心、细心。 如果你想应征这个职位呢？去找符合这5个方面的工作经验、实习经验、工作技能……在简历中一一体现，记住可以模仿职位描述中的词，写一些在你的简历里。 比如上面说“负责产品的微信公众号、微博等渠道的账号运营，进行内容策划，输出高质量内容”，要求你有文字能力，你可以在简历中将自己的经历说成：“在xxx平台负责xx内容策划，共产出xxx篇10w＋”，这样基本符合职位需求了。 虽然没有统一的模板，个人认为一份好的简历，以下几部分是必要的： 1.基本信息 包括姓名、现居地、地址、电话。 千万别忘了，写上应征职位，如果应征不同的职位，记得要更新这栏，以免露馅。 2.教育背景 倒序，由高到低写到高中即可。成绩好的，在学校下方写上GPA、有没有奖学金、优秀毕业生啥的，都是加分项。 3.工作经历 倒序，由近到远按年份写。 4.工作成绩／职场技能 这部分就要结合刚才说的“投其所好”大法了，用数据说话，是最直观有效的。 一定要在工作经历的下面，简述你的工作成绩！可以是单次项目的影响，如xx年xx月，参与了xx项目，形成xx影响；也可以是同期对比，如xx年xx月，加入xx项目，促使项目产生了xx价值，同比增长50%。 那么要不要写自我评价？很多同学考虑到自己还没毕业，学的又是文科，没有理科的实验成绩，也没有商科法学的实习机会，那我不如写个自我评价，增加用人单位对我了解吧！ 然而呈现在纸上的，只有一些空洞的形容词：为人热情、善良，乐于帮助人，脑子活……能给你加多少分呢？0分。 可是不写的话，简历空荡荡，怎么办？建议这么写“自我评价”：用具体事例作证个人评价。 你说自己善于团结同事人缘好，在曾经的学生会活动中有没有体现？比如和同学一起解决了一件困难？你说你具备基本的职业技能，那么是学过速记？还是在校拿过ppt设计大赛一等奖？ 一句话：对于应届生&职场小白而言，工作经历不够的，学习成绩、奖项可以加分；学习成绩平平，那就用个人素养来弥补。但一定要言之有物，有理有据才能令人信服。 注意，这里的评价一定体现职场素质，什么“热爱小动物”、“做饭好吃”就不要写了，除非你应征的是宠物视频公司，或美食自媒体。 三、注意好这些，万无一失 1.要不要贴照片？ 欧洲国家是可以贴的，北美为了防止种族性别歧视，不允许贴。国内大多数人都会贴，但如果你应征的是美企，那就不要贴了。 对于普通职位（朝九晚五上班族），简历不要花哨，黑白打印即可。 如果是特殊职位，比如设计、摄影师等艺术相关工作，可以彩打，最好善用新媒体形式，音频、视频等等，最后附上自己的作品集。 见过一个设计师的简历，因为是直接和创始人微信沟通，求职者别出心裁地用了H5，在一众沉闷的doc文档中脱颖而出。 2.能不能编造成绩？ 绝对不要！！！我能理解年轻人一无所有，有些急于求成的心。有人怀着侥幸心理，觉得这么多简历，反正别人不知道，我抄抄他人的经历，或者编一些工作成绩出来，也不会怎么样。 入职前有一项环节是背景调查，全看HR心情。严谨的HR会根据你的上一家单位经历，给你前老板致电，询问你的表现。如果你编造了一些看上去很光鲜的经历，捏造数据，一旦被揪出来，面临的可能不只是没收offer这么简单。 千万别让自己在违法的边缘试探。 3.自荐信有没有必要写？ 国外有的公司会要求应征者交一份opening letter，好比简历太多，我还不了解你的情况下，想听听你怎么介绍自己。这就是自荐信。 国内虽然大多数企业单位没这个需求，但我认为在邮件正文部分简单介绍两句，比如自己做过什么、和应征职位相匹配的技能有什么，还是有必要的。 至于声泪俱下，写得像回忆录似的，就实在没必要了。 1.因地制宜，突出自己的核心价值。 2.投其所好，企业要求什么，你就体现什么。 3.不要在小细节上摔跤，确保万无一失。 又是新的一年了，往往春节前后企业用人需求剧增，错过校招的同学，还可以趁着这时候重新准备简历，冲击第二波，没准能赶上好机会。 另外，关于简历、面试、背景调查，我也写过相关的选题，可以参考着看： |
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