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教育背景 他的教育背景写得非常简练，但无论是总体成绩还是专业成绩都接近90分，非常出色，至少证明了他的学习能力很强，而企业非常需要这种懂得快速学习的员工。而且他用具体数字来说话，而不是用概括性的“成绩优异”等套话，数字永远是最具说服力的。这也是他这个简历的一个特色和突出的优点。成绩不好的同学，就千万不要东施效颦了，只要HR不要求，就不要写上，以免自暴其短。 在奖学金方面他没有写具体得了多少奖学金，就写了一个“200年xxx 奖学金,Xxx大学xxx系200人唯一获奖者”，通过这个“唯一”二字就把HR的胃口给吊起来了，无论是否真实，此人能在激烈的竞争中独占鳌头，起码证明他的学术能力非同一般。 在描述教育背景的时候，很多同学都在简历中长篇大论，甚至把很多专业课程都搬上去，以显得内容充实。其实大可不必，企业在挑选应届生时会很现实，首先考虑的就是学校是否名校，如果大学不好，就算你成绩排行第一，HR也未必感兴趣。除非你本身的专业非常好，成绩又非常好，而且跟申请的职位非常匹配，他们才有可能考虑。否则写得再多，也是白费蜡。 实习经历 这位候选人应聘的是“市场策划”的职位，而“市场策划”的职位对应聘者的市场调查操作能力和文案的写作能力，以及具体的实战经验都有很高的要求。这位应聘者非常聪明地用“负责项目策划及实施、媒体跟踪、客户信息调查以及广告的投放渠道效果调查”，“提高了组织领导和数据分析能力以及对快速消费品市场的分斤判断能力”来说明他具备了企业所需要的能力，而且他用“参与实施xxx公司在上海市场的投放活动，在短短几个月内帮助该公同的产品在上海浦东区的市场占有率提高了1个百分点”这样有具体公司名字和数据的案例来证明自己的能力。 他在这个栏目的描述另一个聪明之处在于他懂得用让知名公司为自己的简历增加含金量，他第二份实习的供职公司是世界500强企业自不必说了，但他的第一份工作的供职公司xxx广告策划公司很多人都没有听说过，难以对其实力有太多的认识，于是他在这间公司的客户群里列出了一些世界500强企业的名字，暗示了这家公司有不俗的实力，而很可能他也因此有了与世界500强企业打交道的机会，这些恰恰是招聘单位最看重的地方。 课外活动 对于很多经验丰富的HR来说，见了上文的“实习经历”，不一定就能确定这位应届生所说的就是他的真正实力，因为很多做社会实践的毕业生都有可能写出类似的经历。但作者在这项中充分展现了与众不同的魅力。尤其是他通过“大学生主持人第二名”来显示自己在口才、组织能力，现场反应能力方面有过人之处，而这是一个策划人所必备的职业素质。 他用“学术刊物《xx x》主编”来显示自己的文字驾驭能力。为了让别人更加了解这份刊物的分量，又用了“国家x x学基础人才培养基地刊物，连续三年全国x x个基地班评比第一”来解释。 还有一项是“用学生创业形式得到风险投资”，这是个很了不起的成就。因为风险投资家是商业社会里的精英群体，具有非常丰富的商业经验和问人经验，通常他们投资项目除了要求项目本身要有前景和暴利之外，更看重经营者的素质。也就是说作者能得到风险投资家的青睐，很有可能是他过人的素质吸引了投资家。 另外他不断用如“两千名申请者中的两名人选者之"、“评比第一名”等有震撼力的词语来刺激HR的视觉，让HR们欲罢不能这都是非常聪明的做法。 英语水平 大部分应届生写这个地方，千篇一律的是“英语过四、六级”。然后就是加上“读写听都流利”，没有任何特色，但我们可以看到这位求职者除了说明“通过国家英语四、六级考试”，还特意加上了“托福612,雅思：听力7分，阅读7分，说7分，写6.5分”可以看出他的托福成绩和雅思成绩都非常高，尤其是雅思有3个7分，这是非常优秀的分数，很少有人可以同时拿到3个7分以上的成绩，证明此人的英语能力尤其是听说方面都达到了极高水平，避免了很多学生即使通过英语六级甚至是专业八级还是哑巴英语的尴尬情况的出现。他还很能揣摩招聘官的心理，在成绩后面，又加了一句“非出国目的”，解决了招聘官对其雅思、托福水平过高可能是为了出国的质疑。 另外他还加了一项： "剑桥商务英语(BEC),三级，口语A级笔试A级“，证明了自己的商务英语水平也是顶尖的，进入企业马上可以用，这对于招聘员工一向“急于求成”的HR还是有吸引力的 。 奖励 这位应届生非常聪明地在这里显示了他在学术，课外活动、运动方面的天赋。他用“xx ×大学科研成果二等奖，仅有的两名一年级获奖本科生之一”来加深别人对他学术方面所取得的成绩的印象，而且利用“校园十佳歌手之一、田径100米第三名”来显示了他在文艺和运动方面的天赋，说明他是全面发展的优秀人才。 笔者推荐这篇简历，不是为了证明这名学生是多么优秀(当然他确实很优秀),而是为了让大家学习他如何充分利用自己的优势并加上足够的证据去支持自己的说法的方式去撰写简历。大家可能没有像他那样出色的经历，但却可以学习他撰写简历的思维方式找出自己的独特之处，写出跟以往截然不同的简历。 六、看东家怎样选简历大企业的招聘信息一发布，应聘的简历便会从四面八方雪片般飞过来，有直接送达的，有邮递的，有招聘会现场投递的、有通过网上电子邮件发送的、有猎头公司推荐的 数量大，接收渠道多，往往公司给HR的招聘时间要求还很紧，所以专业的HR们自有一套筛选简历的系统办法。 1,设定硬性指标 简历初步筛选工作，很多企业会派H1R部门的初级人员去进行他们只需按照企业设计好的硬性指标去筛选简历即可。所以那些达不到企业规定的硬性指标的候选人会在这一轮筛选中被淘汰。 基本上国企、政府机关单位设计的硬性条件是：工作经验，学历、户口、专业背景，技术(对于技术人员的标准),对于应届生则再加一条学校背景。 而外企的硬性条件多是公司的背景，工作经验，英语六级证书、专业背景、技术背景。 2. 搜索职位 在确定好硬性条件以后， HR们会在51job.智联招聘等招聘网站上，按照部分的硬性条件来搜索。比较常用的是“知名企业+职位名称”，如果对英文要求高的话，会再加上英文的级别，如“知名企业+职位名称+英语六级”的字眼。如果是外资银行，可能会喜欢会用曾在汇丰银行或渣打银行工作过的人，HR会用“汇丰+个人理财顾问”的关键词进行搜索，系统会搜索到简历中出现以上关键词的求职者，如果求职者的简历现知名企业的名称，“我在汇丰银行广州分行担任个人理财客户顾问积”等，就可以被搜索到，所以如果你在任何时候与这些知名企业有过工作接触次曾就业过的话，都可以在简历中提及，这样会提高HR搜索到你的简历的机会。 3职位分类 当企业招聘2个以上的职位的时候，HR会把搜索回来的大量简历按照职位的不同来分类堆放。这个时候如果没有写清楚具体申请的职位和职位编号，会第一时间被淘汰掉。 4.快速浏览 大部分企业招聘的职位都很紧急，而且现在失业率居高，一个职位两三天之内收到几百份甚至是上千份简历是很正常的事情，而HR往往被要求在一- 天甚至半天之内就要求完成简历的初步筛选工作，所以他们阅读简历的时间非常短，据统计他们阅读份简历的时间只有15秒到40秒，所以他们只能用快速浏览的方式去间读简历。明白了这个道理，估计求职者再也不会写出七八页甚至十多页的简历了。 5. 搜索关键字眼 如同前面在网络.上搜索职位一样，HR在阅读简历，搜索匹配职位信息时，也是用跳跃式的目光去搜索有关的信息，而不是逐行逐行地看。基本上他们的目光只会在“工作简历”“学历”“年龄“前任公司名称”等宇眼或栏目上停留。如果简历里面含有数字和具体项目名称，会吸引HR的目光。 6. 职位匹配 其实就是把与职位有关的东西给挑出来，无关的信息忽略掉。也就是我们前文说的，招聘秘书的职位，不会去关心你曾经有过用JAVA去开发系统操作页面的经验，而是更在乎你在-分钟能打多少汉字，懂不懂得撰写一份严谨的 Memo (公司通告)等能力。7.将筛选结果存档、复印或转发给部门经理挑选 HR会用一个单独的收件箱把符合所有筛选条件的简历存档，并通知合格者面试，同时会把合格的简历转发给部门经理。也有的是直接打印出来，并复印一份给部门经理。 七、让你的简历“跳”出来很多人花费心血精心制作出个人简历，对自己洋洋酒酒的杰作甚是欣赏，遂自信满满地往企业投道，像等待情人的答复-样有点满怀希望，又有点忐忑不安地等候企业的回应。但结果总是让人失落无比，投出去的简历像投进茫茫大海的石子，听不到单点回音，这是为什么呢? 1.没有读懂招聘要求 在投递简历前，-定要先读懂招聘广告，知道招聘方的真正要北，才能有的放矢。否则简历就会如泥牛人海，去无踪影。 (1)性别要求:如果里面写的“女士优先"或者“男士优先”，实际上就是委婉地表达“只要女士”或者“只要男士”。如此描述，只是慑于国家严禁性别歧视的法律威严，不敢过于明目张胆地声明而已。明白了这一点，大家就不要明明看见“女士优先”，还要存侥幸心理去浪费你的时间了。 (2)经验的长短:如果企业要求的是3-5年以上的工作经验，应届生就不必投了，工作经验只有1-2年的机会也甚渺茫。 (3)英文水平要求:如果招聘广告里用的是英文描述，证明对英文要求高，如果只是中文，就证明普通英文水平足矣。 (4)职位的要求:如果招的是经理级以上的职位，没有任何管理经验的话，基本上就不用投了。浑水摸鱼，在经理级别以上的职位会比较难。尤其是外企，一般只接受平级的调动，或者降级使用。一般的经理职位都要求求职者最好是另一个企业的经理级别甚至是总监级别的人物。但有情况例外，就是由外企跳到民营企业。很多民企都想借助外企的优秀人才来提高本企业的市场占有率和管理素质，基本上都愿意人才高就，用比较丰厚的薪酬和比原外企更高的职位来招揽人才。外企的基层人员到民营企业当经理，外企的经理到民企当总监甚至是副总的现象比比皆是。 2.没有采取最有效传统的快捷方式 一般来说， E-mail 和网站投递的电子版简历，得到的关注会比传统投递到招聘人手上的要少。而且通过E-mail 和招聘网站递交的电子简历有5%(经过对HR们的调查得出来的数据)没有被HR 看到，解决方法:求职者想增加成功率的话，可以考虑一下用传统的快递、挂号信、传真等方式，直接把简历送到招聘企业的HR或者部门经理的手上，这样可以减少因为技术因素导致简历被遗漏的风险。尽管这种方法成本偏高，但笔者认为求职者要是觉得成功几率较高或者遇到非常心仪的企业，多花几块钱还是值得的。 3. 你的简历上显示的跳槽经历太多 简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(三年以下为“短")，除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、GE等级别的大公司，否则HR会严重质疑求职者的稳定性。 解决方法:对自己的事业要有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。 在简历上只写与职位有关的经历，对职业的空白期要有合理的解释。 4.你的简历内容与职位要求不匹配 如我们这一章开头说的问题，简历对之前所从事的工作的实质内容过于轻描谈写，-笔带过， 让人无法了解求职者干过哪些工作，具备什么技能，根本无从判断求职者合格与否。又或者职位招的是人力资源部助理，简历显示的是项目经理的工作经历，做财务的，去申请做文秘:做技术的申请做市场，基本上成功率极低。 解决方法:第一，认真读懂招聘要求，并将自己的经历中与该职位相对应的部分在简历上显示，多余的东西一概不提。 第二，把招聘广告里的职位要求直接复制到简历上，更改些字眼和说法，并展开具体的论述即可。当然，如果你的实际能力真的与该职位匹配度不高的话，那就不要勉强了，勉强没幸福，即使简历蒙过关了，你也蒙不过面试的。 5.你的邮件里采用了附件形式 很多HR的电脑系统都装有反病毒和反垃圾邮件的系统设置，而邮件里的附件最容易成为传播病毒和垃圾邮件的载体，所以但凡带了附件的很容易被HR的邮件系统给拦截，或者直接被送进邮件系统的“垃圾箱"，从而失去了被浏览的机会，实为可惜。另一个原因是附件也增加了HR的阅读时间。对于每天要阅读堆积成山的简历的HR们，每读-份简历都要打开附件等待下载的话，是-件非常痛苦的事情。基于这两点，大部分的HR都不喜欢带附件的求职邮件，连打开的动力都没有。 解决方法:把简历直接Copy (复制)到邮件的正文里，排好版，选好适当的字体以后再发给HR.一般来说，市面上常用的Foxmail和Outlook express 都有规范的字体和排版功能，使用起来会比使用163. sina、 Yahoo! 、 hotmail 等网上邮件系统简便得多。 独家秘诀:如果嫌Foxmail或Outlook express的排版功能也不够强大，还有个绝招:先在Word里把简历排好版，然后用CTRL+A,复制全部的内容(copy all),然后“粘贴” 到“开始”菜单中的“附件”项的“画图”里的，井“另存为"一个"JPG" 格式的文件。接着在Foxmail或Oulook express里“创建”-个新邮件，然后在正文里“插入”那个"JPG"文件，就大功告成了。 这可以使求职者直接把用Word排好版的简历贴在邮件正文里，而不必使用“附件”功能了。 6 一份简历投递同一公司多个职位 HR们经常在本公司的几个职位同时收到同一个求职者的简历，这种漫无目的投简历的“全才型”选手给HR的感觉实际上是他并不知道自己要什么，对于自己都不知道要做什么的候选人， HR就更没有义务帮他分辨到底适合哪个职位了。 7,你用了群发功能 很多求职者为了省事，干脆了用邮件里的“cc"或者“BCC"的群发功能来向不同的企业和职位发送简历。这样做的后果是各个公司的HR都能看到你投递其他公司的情况，他们会感觉到不被尊重和你的求职行为缺乏诚意。而且群发的简历无论是邮件的标题，还是简历的内容都是一个模板出来的，必然缺乏针对性，这种没有特色的简历很难得到HR的认同。 解决方法：要用邮件一对一地发，不要用“CC"或者“BCC"的功能，为了提高发邮件的效率，有个更好的方法就是利用Foxmail里的“模板”功能，这个功能允许每个使用者建立不同的模板，求职者可以针对不同的工作岗位，先写好不同版本的简历，然后建立成模板。做好设置以后，每个模板的简历内容可以自动显示在每一封新邮件上。这样求职者就可以轻松地针对不同的招聘职位发送具有针对性的简历，既可以达到群发的效果，又可以起到一对一发送的作用。 8.发送简历的时间过迟 很多职位都注明有效期为“1周到2周”，但实际上很多热门公司的热门职位都在3-4天之内就收满了简历，等到求职者真在一周左右才发简历的话，职位早就招满了。 解决方法：求职者在见到职位信息的当天或者最迟不超过3天就把简历发过去，争取率先进入HHR的视线。 9求职意向和求职信没有注明应聘岗位名称 虽然这是个很简单的问题，但依然有很多人犯这种低级的错误--简历没有注明应聘岗位名称。 HR无法确定职位分类，当然只好删除这份简历了。 解决方法：一定要在邮件的主题栏目，或者简历里注明你应聘的职位和编号。 10 网上的简历更新太慢 当HR在5ljob等网站上搜索人才时，对于符合条件的简历是按照刷新的时间排列，一般只看前面几贡，如果你长期不刷新或者刷新太慢，就可能落在后面几页而不被看到。 解决方法：每天至少刷新2次，如果暂时失业在家有充足的时间的话，最好每隔1-2小时刷新1次。 11,投递简历的时间不对 简历的投递时间很重要，发送太早了，随后发送的竞争对手的简历会显示在你的简历的前面，太迟又怕过了应聘时间。 解决方法，一般选在早上9: 30左右，和下午2点毕左右，以及下午5: 00-5: 30左右。一般挑在星期二和星期五左右会比较好 12邮件未能保持排在前列 很多HR的邮件阅读设置是按照接收时间来进行排序的，时间近的靠前。大部分人都习惯先点开靠前的邮件，对那些落在后面的可能就没什么耐心间读了，所以得想办法让你的简历在众多竞争对手的邮件中保持领先的位置。 解决方法:把你电脑的系统时间改为未来的一一个日期，如2015年，因为大多数电脑的日期都是按照默认的日期排列的，所以你的邮件要过了这些日期才有可能排在后面。 13.标题不够新颖， 没有吸引力 很多简历被忽略的原因是因为邮件的标题(subject) 没有震撼力，过于平淡，总是离不开“应聘”、“求职”、“应聘x x x职位”等字眼。这只会让一天阅读无数简历的HR看着两眼发困，没有任何打开你的邮件的热情。 解决方法:要把标题跟自己的核心竞争力结合起来。企业都在乎求职者的工作背景和经验。求职者可以利用这种标题:“xx年工作经验+知名企业+应聘职位+职位编号+姓名+联系方式”，或者“应聘职位(职位编号) + xxx (姓名)的简历+ xxx 知名公司工作经验”等。 例如:“10年IBM销售经验应聘xxx职位(职位编号12345), 姓名: xxx"，或者“应聘xxx职位(职位编号)，xxx的简历，7年任职可口可乐品牌经理经验”等。 但吸引归吸引，千万不要过于标新立界:如“我的简历”“你知道我是谁吗?”“感谢您的阅谈”“你一定要谈这封简历“给您推荐最好的人才”，这些标题或夸大共词，或没有指定目标，会很容易被邮件系统spam (拦极)，井直接被扔进“垃圾筒"里。 |
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