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最快求职术（8）每个部门只有一定限量的headcount,这些headcount不时地会因为公司要削减部门预算减少人力资本成本的原因而取消。4主考官方面的主观原因。天涯、猫扑、西祠胡同等职业交流频道经常有职场高人在上面分享求职经验，可多浏览有关这方面的信息和经验分享。无论你遇到多么刁难的问题，多么难对付的主考官，你都能不假思索地说出主考官... 阅8 转1 评0 公众公开 21-12-10 13:12 |
大部分企业招聘的职位都很紧急，而且现在失业率居高，一个职位两三天之内收到几百份甚至是上千份简历是很正常的事情，而HR往往被要求在一- 天甚至半天之内就要求完成简历的初步筛选工作，所以他们阅读简历的时间非常短，据统计他们阅读份简历的时间只有15秒到40秒，所以他们只能用快速浏览的方式去间读简历。简历的投递时间很重要，发送太早了... 阅20 转1 评0 公众公开 21-12-02 17:40 |
姓名：XXX.申请职位：职位编号：12. XXX.2005.07—2006.01 外贸助理，xxx 公司。电话：XXX 手机：XXX.电子邮箱：XXX 出生日明，XXX.申请职位：XXX 职位编号：12. XXX.大学：XXX 专业XXXX 学历：本科。XXX厂告策划顾问公司 职务：XXX 时间：：X X X — X X X.参与实施XXX公司在上海市场的投放活动.帮助该公司的产 品在短短几个月内在上海浦东区... 阅16 转1 评0 公众公开 21-12-02 16:57 |
不少求职者都是一份简历走天下，应聘财务的职位是这份简 历，应聘市场营销的职位还是这份简历，内容、格式、顺序、排 版丝毫不作改变。大企业的招聘消息一发出，来自四面八方的求职简历便会雪片 般涌来，现在很多大企业为了节省HR的阅读时间，都会有自己公 司的简历模版，如果遇到这种公司，最好还是使用公司的模板来制 作简历，这样HR在... 阅11 转1 评0 公众公开 21-12-02 15:28 |
你提的那些缺点应该是对该职位以后的工作没什么影响的缺点，而且最好是可以随着社会经验和职位经验的增多就可以改善的。切忌那些对职位影响明显的缺点，如"粗心"对于财务职位，”内向、口齿不伶俐、懒惰"对于销售职位，"没有耐心"对于HR职位等。回答A：其实我更看重贵公司这个职位的发展机会，我本人也比较喜欢接受挑... 阅66 转1 评0 公众公开 21-12-02 08:08 |
HR都知道应届生没有经验''所以他们对应届生与对有经验人土的评价标准完全不同。他们现在流行用“胜任力(competence)n来评价应届生，他们比较关心新人们的青春活力、快速学习能力和可塑性。所以如果应届生回答问题很流利，过于熟练，过于老气横秋，他们就会知道你是在背答案，那出局的机会就很大。而职场老手在回答问题时一定要体现出自... 阅17 转1 评0 公众公开 21-12-02 07:13 |
