 成功的创业公司每年都能看到，但操蛋的创业公司你永远不知道有多少。 第一种：抠门型 一分钱掰成两瓣用，能不花钱就不花钱，搞个项目，没有预算，老板觉得要预算干嘛，如果要花钱投广告，我还花钱雇你们做事有什么用？逢年过节啥福利也没有。加个班除了泡面给报销，啥都没有，哪怕加班到夜里2点。某次老板终于包了个大红包，兴高采烈地拿手里一捏，挺鼓的，打开一看，全都是蛋糕店的折扣卷，除了一张100，其他都是10块，20块。 第二种：改改改型 每个公司都存在那么一位不懂瞎BB的领导，整天让你改改改。好多次小领导审过了，大领导给毙了，一个方案改得面目全非，根本就不忍心看。好多次让修改，好不容易修改好了，尼玛又让修改回去。你们公司中枪了没？  第三种：什么都做型 什么都让你做，什么都让你写，不会？不会就跟你谈情怀，忽悠你去学，各种PPT，策划。一个运营干起了设计的活，一个岗位做全部门的事情。  第四种：加班型 说好了朝九晚六按时下班，到了下班的点，公司一片沉默，一个人都不敢走，原来这就是弹性工作制。讲个段子，一公司在台风来临前，要求全体员工晚上住在公司，以防止第二天上不了班。  第五种：开会型 一天大会小会没完没了，什么破事都要开个会。一群人什么都想不出来就在会议室里大眼瞪小眼，一个会开一个小时。等会开完了，也该下班了，然后才发现自己什么都没有做。  第六种：谈情怀型 天天谈情怀，谈理想。告诉我们公司多么多么牛逼，融了多少钱，打算什么时候IPO，到时候大家一起分期权。但一提加薪就跟你急，告诉员工不要在意薪水，于是我们信了，我们拼命加班干活，结果就真的不加薪了。告诉我们年轻人要有活力，多干点不是坏事，于是我们连假期也没了，又告诉我们要听话，不要抱怨，好好为公司挣钱。抱歉我们不是傻逼，再见。  第七种：一拖再拖型 拖拖拖！每次发工资都拖，拖两周还算好的，还有直接给你拖到下个月25号，能一直忍下去还不走的是人才吧？其他的福利待遇可想而知了。办离职手续拖延时间，跟hr协商了半个月，但老板就是不放人，整整多干了两个月才走。  第八种：小人型 人前笑，人后捅刀子的同事，天天给老板打小报告，你随便埋怨下，都能马上传到老板耳朵里，老板知道了也不跟你急，默默当做啥都没发生过，就给你找机会穿小鞋，哪天你觉得公司没前途辞职了，他立马跑出去跟所有人说：这个XXX，工作能力不行啊。天天给你灌输《不要问公司给了你什么，要问你给公司做了什么》之类的毒鸡汤。  第九种：互相推锅型 互相推卸责任，一件事情做不好永远从别人身上找问题，技术把锅推给产品，产品把锅推给运营，运营含泪默默把锅背，反正没有十万加就是你的错。别人做自媒体拿几千万投资，你自己因为KPI不够还要被扣工资。  第十种：迷茫型 一直找不到商业模式，天天变方向，看到人家O2O做得好就不做电商了，现在直播火了，赶紧做了个直播app赶风口，公司天天烧钱烧钱，基本上全用来做营销了，最后直到倒闭也没有挣到钱。  很多90后进入互联网创业公司的理由很简单，在这样的一个平台上，做出有价值的事情。我们要得不仅仅是一番事业，而是参与未来，看着世界一步步改变的心愿。 我们是属于互联网的一代，而互联网公司注定了流动性远远高于传统企业，而这一点，90后经常被社会批评。 为什么要抱怨？ 为什么对工作这么不安分？ 为什么老谈自己的生活，要求加薪，却从不为公司的理想考虑？ 为什么不能好好的服从企业，不呆在一个企业好好的做下去？ 对于这些，我们想和世界谈谈，谈谈我们对互联网的热爱，和背负着现实的种种压力，请这些奇葩创业公司好好想一想，因为他们从来不是个例，而是发生在每一家公司的每一天。我们是带着自己的希望进去互联网，不想留下满地的迷茫。 我之于互联网，是一线的战士，互联网之于我，是理想，也是一锤子的失望。 你有没有遇到过这样奇葩老板导致公司倒闭的经历，快来向我吐槽吧，后台留言即可。 |
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