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角色 广告部新人小美（90后） 故事 入职大半年的小美，广告设计专业出身。一毕业就到传媒公司工作，每月工资底薪3500元+提成，几乎每天加班，当然是没有加班费的。面对挑剔的处女座客户，每天疯狂修改方案也不敢跟上司抱怨。上个月接了一单，客户周五来一个电话就说要重做，周日就要收到。牺牲周末时间改完后，周一又说用回第三个版本。就这样来来回回，用两周时间改到客户满意为止。 这是小美人生中第一份工作，虽然不知道会做多久，但也尽自己最大能力完成。毕竟对她来说现在没房贷没车贷，没家庭没孩子，就一个亲爹妈,正值小青春，大好时光没有生活压力。对小美来说，得到尊重、能够做自己最重要，她不会为任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一样。“如果哪天我觉得工作干得不开心，或许我会辞职，不是我不想奋斗，可我总得找到自己奋斗的价值所在。”年末职称评定，小美被破格升职，事事求新意的她就靠努力获得领导欢心。 心得 拓宽眼界 每个人一生可能要工作三四十年，转换不同的职业，而90后进入职场两三年，谈不上长远的职业规划，但可以做短期规划。首先当然是拓宽眼界，能够有效提高业务能力，也能拓宽同龄人的交际圈，其次要用发展的眼光判断是跳槽还是留守。同时也应该尝试涉及管理、带队、策划商讨等工作，哪怕只是一个三人小组的组长或者某类小业务的负责人。当你发现工作两年后，还只是一个言听计从的执行者，没有自己话语空间的小螺丝钉，那你需要检讨是因为之前没有把握好表现的机会，还是在这里不适合？ 在“咚咚锵锵”的锣鼓声中，红色幕帘徐徐打开，又一场精彩大戏上演。过时过节，广州人最喜欢“睇大戏”（看粤剧）。花旦精致的面容、武生矫健的步伐，除了感受喜庆氛围还有学不完的人生哲理。都说戏如人生，我们每天身处的办公室也像戏台一样，每天都会有不一样的故事。有疯狂修改方案的职场新人，也有在纠结跳槽还是等待升职的“老油条”。假期只是七天，七天后回到办公室，与其留恋无所事事，不如大笑三声，然后努力工作！ Text= 张嘉韵 姚烨娴 第三场：皆大欢喜 30难立，40还惑！70后群体分化最明显，有人在创业路上屡败屡战，有更多的人开始走上职场中坚层的位置，但随着年龄增长和级别的晋升，面临越来越多的冲击和压力显得越来越无力，发展卡在瓶颈处。特别是夹在上司和下属中间，经常吃力不讨好。时代在极速进步，70后的职业发展依然长路漫漫，巩固地位很关键。 70后员工的职业问题 70后员工看似成功一族，但面临问题却不少。 知识、技能跟不上要求 体力、精力明显下降 上有老、下有小，家庭负担重 激情不足，职业倦怠 晋升困难重重 与新一代观念冲突 角色 策划总监 Vincent（70后） 故事 人最不愿意“服老”，最不愿意承认自己的思想和观念已经过时，面子和架子都放不下，无形间成了最大的障碍。70后有着丰富经验，但面对年龄的增长，体力、精力明显下降，加班、出差、赶项目越来越力不从心。Vincent在一家规模超过300人的电子商务公司做了五六年的策划总监，工作出色，但随着年龄的增长，他发现自己越来越难以应付庞杂的工作和人际关系，每天下班回家都累得疲惫不堪。而且面对公司一批又一批的90后、00后新人，几代人之间的“新旧理念”冲突、理念差异，令工作出现不少矛盾，老板对此开始怀疑他的管理能力。种种问题令他恨不得“裸辞”，丢下所有事情。但面对家中“上有老下有嫩”，又不得不吞一下口水对自己说一句“加油吧”，继续努力工作。 心得 活到老，学到老，方能皆大欢喜 在人生走向更为成熟的阶段时，70后普遍面临着职业生涯的第二次职业危机。对此，Vincent认为人到中年，不像年轻时有干劲、有激情，但越回避问题，只会加重危机，与其被牵着鼻子走，不妨多沟通，多了解下属需求，遇到理念差异时，聆听下属意见，甚至采用相互学习模式。早前发布的《2016中国年度最佳雇主》评选活动调查，全国有408万职场人士参与此调查。结果显示，大部分员工认为最佳雇主应具备的特征有尊重员工、实现对员工的承诺、享受规范的劳动合同及社会保险、个人能力提升和良好的收入前景以及晋升空间和机会排在前几位。由此可见，处理上司和下属之间的问题，彼此尊重非常重要。 其次，面对时代进步，即使是职场上的资深人士也会有掉坑时候，不妨重新出发，梳理并总结现有资源、技能和经验，将它们重新规划和整合，找到新“起点”，工作自然乐趣多多。来吧， 冲冲冲！工作最快乐。 |
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