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每到年底，年终奖无疑成了忙碌一整年的上班族唯一关切的敏感话题，毕竟这直接决定了大家过春节的“姿势”。而这项新的年俗，也越来越成为晒福利的营销工具。 这不，这还没放年假呢，关于年终奖的新闻已经铺天盖地，比如送欧洲豪华游的明星老板、领300多万的“职业农民”、网红公司给女主播发百万现金等等。现货岛注意到，有消息称，华为定了1500亿的年终金额，入职三年能分到18万（消息准确性值得怀疑）；有人爆料说阿里月薪2万的员工，因为表现不俗，拿到的年终奖相当于发了100个月的工资。当真让人感慨，小时候是“别人家的孩子”，长大后也未能逃脱“别人家的老板”的命运。 网红公司给女主播发百万现金 目前最扎眼的当属九鼎投资了，前几天曝出九鼎投资年终奖1.76亿元，67个人分，最多的几个人拿上千万，虽然累积几年一次发放，虽然喝汤的只分到40多万，到手还要交不少税，但在众人眼里还是大写的“羡慕嫉妒恨”。1.76亿元的年终奖是什么概念呢？据现货岛了解，在最近统计中新三板净利润超过1.76亿元的公司只有54家，也就是说九鼎这年终奖超过了90%新三板公司一整年的盈利。 当然了，想借着年终奖给公司做把营销，周报数据还是要好看的，九鼎投资近年来营收和利润增长迅猛，2016年10月底发布的三季报显示公司净利润同比增长超800%。 九鼎投资2016年三季报↓↓
有钱任性的奖金和账面漂亮的财报背后，九鼎投资的企业文化也挺引人注意，尤其是2015年“蛇吞象”式拍得中江集团100%股权之后，这个企业就被贴上了“狼性”和“野蛮”之类的标签。 分配激励制度一直都是企业内部管理的重要一环，而“血惺”的激励制度也造成年终奖的发放呈典型“二八分化”特征。手里有资源，能拉来资金和项目的员工就分得多，基层员工和后台岗位相比之下就非常少。这很容易让人联想到同样崇尚“狼性”文化的华为。华为总裁任正非对年终奖有过一番令人印象深刻的评论，他说：年终奖制度太落后，要强调过程奖、及时奖，看贡献给钱，员工才不会一劳永逸地吃大锅饭。不仅如此，他还要分级界定三个员工层次：普通劳动者，正常保护他们的利益；一般奋斗者，可以拿到还不错的报酬；有成效的奋斗者是公司需要的，是可以拿钱堆起来的人才。 任正非 任正非有句话说得特别简单粗暴： 经常看到调薪的时候有人说好几年没涨了，该涨工资了，为什么？他的劳动质量进步了还是贡献大了？如果没有，为什么要涨工资？ 好吧，对于搬砖一年好不容易熬到头的广大“伪先进生产力”们来说，这话多少有点伤感情。不过在大家晒朋友圈相互伤害，羡慕着人家的年终奖而为自己愤愤不平的时候，这简单粗暴的一番道理还真不失为一碗可以先干为敬的“毒鸡汤”。(现货岛综合 金十数据) |
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