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求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体这些所有人都能想到的理由，我们来具体来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。  1、简历夸大或数据不实 有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。 我面试过一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。可是当我问到怎样跟学校协调场地？一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法？怎样评估活动效果？她都回答得支支吾吾。 她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。我据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。 2、带着“跟班”来面试 有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。 我面试过一个女孩，觉得基本素质还不错。面试结束后，我要送她出门，她说不用，她男朋友还在我们公司大厅等他。她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。我心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。 提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。  3、一问三不知 有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。 这个月初，我面试了一个东北女孩，特意从沈阳坐火车来北京参加这次面试。我一问，你了解我们公司么？她说，不好意思，不太了解。我又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么？她说，好像是运营吧，产品运营。我再问，你觉得什么是产品运营？她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。唉，姑娘，你长点心吧。 4、拒绝做基础性工作，只想改变世界 有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。 |
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