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实现精准求职是每位职场人士都梦寐以求的事情，特别是对于一些年后想跳槽的人来说更是渴望找到一些实用的方法来完成精准求职的目标，下面我们就来一起探讨一下六步精准求职的方法，这个方法是老师多年的经验总结，但各位小伙伴必须按照每一步的要求去，如果不付诸行动再好的方法也没有用。 第一步：行业的选择 要完成这个步骤必须对做三件事，一是完整真实的认识自己，对自己的个性特征、 职业兴趣等做充分的认识和分析，必要时做360分析并以内部环境分析报告的形式形成结果；二是要确立职业目标，对于就业行业的就业区域、就业职业、就业岗位、就业机构、就业环境与条件进行分析并以外部环境分析和职业目标分析报告的形式形成结果，通过这两个结果你大致可确定要选择的行业是不是符合自己的期望和发展趋势，注意一定要结合发展趋势，不要把眼睛盯着自己的需求，要适应环境而不是让环境适应你，因为你不具备改变环境的能力。 第二步：职业能力评估 这是你自我认识的结果表现形式，要借助咨询机构对自己的专业素养、人际交往能力、管理能力、职业品质、情绪管理能力、生涯规划能力、信息素养、职业形象、职业实践能力等进行综合评估并形成就业能力评估报告，这个步骤一般情况下自己完不成，需要借助专业的评估和咨询机构的老师帮助你完成。 第三步：对确定的就业行业中的目标求职单位进行调研分析 这个步骤一定要走的，一定要认真的对目标求职单位进行调研分析，不要被开出的诱人薪水和待遇迷惑，要把公司的真实情况，特别是公司的文化和公司的实力等都搞清楚，而且进行调研分析没有我们想的那么难，只要去接触公司的一些人员或者在行业里的人士就可以知道的差不多，对于没有前景或者企业文化不适合自己的公司最好不要选择，老实的待在现在的公司里工作。这个要形成就业目标单位分析报告，让你的好朋友或者家人一起做一个参考。 第四步：搜集目标公司招聘与求职岗位、部门信息 这一步我相信每位职场人士都会，在这里不做过多叙述，直接进入下一步。 第五步：编制目标部门、岗位业务分析报告 不管你的能力多强，到一个新公司新的环境去你都必须对部门和岗位进行熟悉，所以在我们完成目标岗位招聘信息后必须对所招聘的岗位和部门业务进行分析，这是你顺利通过面试非常重要的一件事，通过对目标岗位和部门的业务分析你基本上要以知道自己如何胜任这个工作，在面试时你会更加从容，所以这个步骤是必须要做的，这是大部分职场人士忽视的一步。 第六步：亲自拜见目标就职部门经理 通过前面的步骤我们已经参加了公司的面试，接下来就是如何搞定录用起到最关键作用的部门经理了，我相信，亲自拜见目标部门经理是我们接触和增加面试通过机率的重要方式，至于怎么见，见了怎么把自己真实的胜任工作的能力展现给他就不需要我多说了吧。 好了，完成以上六个步骤你一定会找到一份自已满意的工作的。如果你喜欢老师的文章，请关注，谢谢，老师今后会分享更精彩的文章给大家。 |
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