智联招聘2015财年总营收12.899亿 同比增19.5%智联招聘发布2015财年总营收12.899亿元同比增长19.5% 搜狐财经迅8月19日，智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）公布了截至2015年6月30日未经审计的2015财年第四季度及全年财报。财报显示，智联招聘的营收和净利等多个财务指标依然保持高速增长态势，网站日均用户独立访问数、注册用户数和服务企业数仍稳居行业第一。 财报数据显示，智联招聘2015财年第四季度（4月-6月）总营收为人民币3.371亿元，比去年同期增长18.9%，比公司此前预期值高出人民币710万元；净利润为人民币7310万元，比去年同期增长31.8%；在线招聘业务收入同比增长20.4%，达到人民币2.907亿元，占总营收86%；服务企业数为315,358个，同比增幅达29%。 2015财年全年实现总营收12.899亿元，比上一财年增长19.5%；全年净利润为2.526亿元，同比增长35.3%；全年在线招聘业务收入同比增长21.2%，达到人民币10.694亿元；注册用户数达到1.01亿人；网站日均用户独立访问数近230万。 智联招聘首席执行官兼董事郭盛表示，“强劲的营收增长来自于服务客户数的渗透能力，尤其是在中国庞大且不断增长的中小企业中，我们取得了不错的成绩。”此外，他还强调，“职业发展平台是智联招聘布局未来10年的重大战略，而目前已经收到了成效。” 打造“人才梦工厂” 据了解，智联招聘是国内首家以“职业发展平台”作为自身定位的互联网招聘企业，自从2014年6月（纽交所交易代码：ZPIN）纽交所挂牌上市以来，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才梦工场”的战略转型。 针对大学生、白领、高端人士三个不同的职场阶段，智联招聘匹配了校园招聘、白领招聘、智联卓聘三个平台服务，涵盖用户的整个职场生涯，并且通过多个维度服务帮助求职者冲破职业发展瓶颈。郭盛表示，在目前市场上多数以“职位”为核心的招聘模式下，智联招聘打造出了全新业态模式。这不仅使智联招聘在增势上继续与其他对手拉大距离，也让整个在线招聘行业的竞争出现了差异化。 “就业能力认证”提升人岗匹配度 财报媒体沟通会上，智联招聘首席财务官郭健民重点介绍了智联招聘2015财年推出的“全国就业能力认证”这一创新产品。他表示，这一新的企业人才甄选模式将打破企业用人以学历作为唯一标准的现状，能为求职者提供公平的就业机会，为企业提供更高效的选人标准，从而实现人岗匹配。目前已有80多家企业参与，预计将在今年10月举行首场考试，考生达30万人次。 此外，他还介绍，智联招聘利用自身的大数据优势，实现了求职者与企业的精准匹配。他们已经推出了“橄榄枝”与“反馈通”产品，前者主要用来帮助企业主动向精准匹配的求职者发出邀请，而后者则是帮助求职者管理企业反馈，使求职者“有投必回“，进一步打破屏障、提高效率。 垂直招聘不会颠覆市场 2015财年数据显示，中国经济下行并未对智联招聘的业绩造成影响。据《2015年上半年就业景气指数报告》显示，智联招聘全站在线用工需求同比增长了19%，快速增长的新兴产业——如金融及互联网行业——填补了传统产业所造成的就业压力，企业总体对用工的需求并没有减弱。 而受到互联网 带来的新一轮创业热潮影响，近两年在线招聘市场涌进了一大批新生企业，这些公司有的从垂直领域切入，有的借势社交浪潮，希望借强关系提升社区粘性。面对这些新兴公司的挑战，郭盛显得比较淡定，他表示，与在线招聘市场的老玩家相比，这些新涌入的企业在用户规模、壁垒完善度等方面都有着较大的差距。从未来中国“新经济”对人才的复合属性要求越来越高，人才一旦进行跨界的职业发展，这类网站并不能满足。对于智联招聘来说，将职业发展平台发挥出最大价值，以满足雇主和求职者不断增长和变化的需求，市场上这些“轻量级”的选手还不足以挑战智联招聘的行业领先地位。 精英市场很难出现垄断 对于高端领域的招聘，郭盛相信，不会一家独大，“高端按定义是一个精英市场，精英市场一定是小众和个性化的，小众和个性化最后意味着不会有任何一家会在这里面切出来一个非常大的市场份额，可能有两家，甚至三五家，在这个市场会有一些领先者，但是很难出现垄断。”在他看来，要处于领先地位就一定要对高端人群非常了解，而智联卓聘在这方面无疑是有优势的。 |
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