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什么原因必须要辞职？
公司上级对你进行了侮辱、辱骂、甚至是侵犯时必须辞职，并诉诸法律一个没有尊严和安全的公司，是绝对不能待的！ 拉帮结派、勾心斗角、被孤立时，一定要辞职功劳都是别人的，黑锅都是你来背，帽子都扣你身上，待在这里会得抑郁症的，赶紧走！ 领导与你性格不合，你做什么TA都看不顺眼，你毫无发展时，一定要辞职别纠结为什么性格不合，有的变态领导就是有偏见，同样的事别人做是夸奖，而你做就是贬损时，那就是看你不顺眼了。记住，别管多大的领导也是人，是人就有性格缺陷，别指望TA能公平待人，这时候你在这已经毫无发展可言了。赶紧走！ 我进公司的有个人带我教我，也就是熟称师傅、在公司7年。后来师傅家境没落，拿了公司的公款，后来被公司发现了，我为了师傅能保住工作，我承担了下来，说是我挪用公款的，师傅把钱给我，我自己也垫了部分。公司看我把钱补贴好了，也就没有追究其他的法律责任。公司也知道我还是不错的，没有直接开除我，我志愿申请了离职。 以前在一个药店上班，那个女老板冬天不开空调把门大敞着，员工只能穿工作服。从中午十二点到晚上九点半不可以坐，不可以倚，不可以趴柜台。吃饭二十分钟。后来有次吃饭我随手扎了一个马尾，她看到了骂了我半天，你看看你这头发呢什么什么的，后来压金都不要了，直接走了 我年前辞的工作，公司是一家外资企业，CEO是中国人。七年时间，一年半升组长，期间做过线长、大组长，最后又变成组长。每两年换一个分管老总，车间经理两年轮调，我的职位和所带的工序也是随着他们的变换而变换，原因无非就是一朝天子一朝臣，线长和大组长比组长高一个级别，我做了两年，没涨一毛钱的工资。因为我做人比较直，少了点圆滑，跟最后一波车间领导不对付，说白了就是不喜欢他们互相溜须拍马的作风，工作上被冷落，一下子从大红人变成了三流领班。车间两班组长，超过一半都是我曾经的下属。年前因为工作上的事，跟一个值班主管吵了一架后，愤怒之下提出辞职。究其原因，是感觉后续无晋升机会（工资在新区那块还行），与其这样前途渺茫，还不如自己创业或者另寻他处。 我之前是单位的顶梁柱，但因为生宝宝休了半年，现在回到原岗位，变成多余的了，心里很不爽，让我最想辞职的原因是我家经理和门店的店长关系好特殊，两人好的啊，都不知道怎么形容了！什么都听信别人说，也不护着我们，怎么做都不对，一百个好抵不住一个坏！看不见前途了，贱人当道！所以我不伺候了！再见！ 去年应聘了一家工作，HR没告知有个休产假的， 只说招来的人是接某一个人工作的，试用期三个月（一个月签合同时 合同上写的6个月） 结果知道有个休产假的，说是接班，做着一个人的工作，还要求做额外 的事，什么岗位职责划分啊，制度啊，才去一个月让做制度？ 这样真的不安心了， 还有什么三天找出问题啊，觉得进了坑，是来让解决问题后走人的吧？ 四个月离职，实在是没安心感，而且说好的待遇给不到。没诚信。 给别人公司做了几个月替班吧。 钱少，活多，心里委屈 离职不外乎是这三个理由，我在一家公司干了三年，前两年是每月2500，在北京这样的工资，我也是够了，要不是每月业绩不错，我感觉我都要过不下去了，今年涨工资，就涨了一千块，年终奖也没有发，年终红包就是一盒螃蟹，我干嘛还要在这里呢，有能力哪里可以 我从上一个公司辞工的原因很简单，就是得不到起码的尊重！老板人不错，对员工挺好的！主要是他老爸年纪大了还爱管事，成天在车间像个活动摄像机一样！厂不算大还不到二十个人，基本上每个人都跟他老板吵过架，我有两次还要动手了……我们也跟老板反应过，老板也体会我们的辛苦，他叫我们不要理会他老爸，可是问题来了?老板在车间他老板就装傻，老板出门了情况就发大不一样了……想来想去觉得特别没意思所以就走了。在这个厂做了差不多三年 我从上一个工作辞职是因为受不了狂躁症的老板，整天开大会骂人负能量，有一天从早晨不到八点半开到了晚上九点多，就看他一个人跟个猴子一样咆哮。我去的半年多时间，原来的36个人只剩下四五个，我走了之后又俩辞职了，跟监狱一样。还总是zz斗争给别人穿小鞋背黑锅，反正是不停招新人！国家的钱就被这个烧饼浪费了，可惜了～
“一些工作，特别是当你还是新手的时候，是你进阶理想工作的奠基石。”通常而言，我们讲究目光长远，所以往往需要忍受那些烦人的工作。但如果你做的所有工作都在把你推向错误的职业道路上，那这样的工作并不会成为你前进的助力。“这就像两个正在爬梯子的人。假使你发现你的顶头上司的作为对你来说是有吸引力的，那你正走在对的路上。如果情况相反，那么你是时候考虑换份工作了。 二、你感觉亚历山大 如果工作压力导致你身心备受折磨，导致你家庭关系不和谐，那这样的工作并不值得你这么付出。如果你每天都在恐惧中苏醒，每到周日，一想到又要开始工作了就感到绝望，或者正承受着健康问题的折磨，那你时候考虑换工作了。 三、你在企业中找不到归属感 如果你无法融入一个企业中，那纵使你有一身好武艺，也无处施展。一般来说，刚到公司的头几个月，是你融入企业文化的最好时机。但如果已经呆了已经6个月，甚至一年了，你仍然充满边缘感，那估计你之后也很难再融入了。 四、你的老板是魔头 如果你已经向你的变态老板或者hr投诉过了，情况还没改善，甚至变得更糟，那也是时候跳槽了。 五、杀鸡焉用牛刀 当你感觉工作变得如同例行常规一般，即便睡着都能把它做好的的时候，你就该考虑追寻新的挑战了。你首先可以看看现任的工作还有晋升空间吗，如果你已经到头了，那是时候向出口走去，换条路试试。 六、被要求做违背道德甚至法律的事情 如果你做了违法犯纪的事儿，即便侥幸没被抓，那你依旧备受良心的谴责。他们也会经常模范他们领导的行为，并把这些人立为自己的道德标杆。可是，等到你最终换了工作岗位，并遇到一个风气良好的公司，那你会发现自己在原来公司学来的那套会让自己陷入困境。 七、你所在公司或部门财政状况不佳 如果你发现你的公司正在走下坡路，你的位置看来也快不保了，那也是时候联系猎头了。如果你任职金融公司，而你的公司已经被一个大型经济集团收购，那你多半需要另谋他职了。 八、你的工作有损你的人格和尊严 九、公司有违法乱纪行为 十、有人压着你，可能永远翻不了身 十一、公司干出让你后背发凉的一些事。。。。。。 |
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