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现如今，在职场上，很多老员工他们并不是不愿教徒弟，而是因为有些新员工他们在从大学毕业以后，进入公司显得心高气傲，不愿意脚踏实地的跟着老员工学习核心技术，所以90后或者90后的工作态度，也是直接导致他们无法在公司里被老员工或者被领导所重用的原因之一。 但是很多公司的领导，他们却不理解老员工的良苦用心，一旦老员工不愿意教徒弟，他们便会通过管理的手段来对老员工作出罚款。 近日便有位老员工李师傅分享了自己的真实经历，李师傅因为不愿意教徒弟，结果被老板怒骂了一顿，并且罚了300元，李师傅觉得自己并没有违反规定，在找老板解释原因后，老板才明白了李师傅为什么不愿意教徒弟的原因。 原来李师傅看到新入职的这位学徒工，整天在车间里玩手机，而且并不是那种想要钻研技术的好员工，所以李师傅才拒绝带这位学徒工，没过多久，老板又找到了另外一位学徒工，李师傅在经过考察后决定把自己的技术传授给学徒工。 笔者认为：在职场上，老员工他们都有自己的核心技术和工作经验，而领导在希望他们把技术传授给新员工的时候，老员工也会对新员工的人品和素质作一番考察，如果新员工确实人品太差，那么老员工是拒绝收他们为徒的，因为老员工也是担心同事之间勾心斗角，尔虞我诈，有些新员工他们在学会技术以后，便过河拆桥，忘恩负义，让很多老员工感到寒心。 还有的新员工他们会和公司里的领导一起合作，进而代替老员工的位置，使用各种各样的手段，让老员工防不胜防，很多老员工之所以不愿带徒弟，就是担心在教会徒弟以后被领导穿小鞋，导致自己在阴沟里翻船，他们最怕的就是有些领导他们在背后使坏，想尽了各种各样的方法来整你，那么老员工只能为此丢掉了工作。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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