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领导为何不提拔老实人?以下7个理由,条条触目惊心!

2018-03-07  中医馆737

俗话说:男人不坏,女人不爱。在职场上也一样,如果太老实,往往得不到领导的赏识和重用,甚至还落得被裁员的下场。为什么很多人,为人正直,勤勤恳恳,不争斗不多嘴,卖力干活很多年,却一直是普通员工,没有升职加薪的机会呢?

这个问题,我也一直很好奇,于是跟好多老板交流过,他们说出了不提拔老实人的真实原因,可以归结为以下几个:

1. 能当上老板的人一般都不是那种老实木衲的人,而是比较能说会道、头脑灵活的人。物以类聚人以群分,人都喜欢和自己类似的人在一起,所以老板也会更青睐那些聪明、灵光、善于表现的下属。

2. 老实人往往能干却不能说,然而领导管着那么多人,不可能亲自一一去了解他们的工作成绩,只有员工主动跟领导汇报,才能让领导了解到自己做了什么,取得了什么成果,并且加深印象。干出100分却只能说出20分的人往往不如那些干出20人却说出100分的人下场好,就是这样个原因。

3. 老实人只会做好自己的一摊事,却没有领导力,一般都不善于笼络人心和管理别人,所以即使老板知道老实人工作做的好,也不会提拔他们当管理者的。

4. 很多岗位适合老实人,比如技术、科研,埋头苦干就好,但有的岗位不适合老实人,比如销售、公关等,这些职位要求员工反应快、脑子活、嘴巴甜,甚至可以为一些利益做超过底线的事。老实人做不到这些。

5. 会哭的孩子有糖吃。老实人会哭吗?不会!受委屈和不公的待遇,老实人也只会忍气吞声。而那些敢于找老板要和闹的人,往往得到了好处。是啊,既然你能忍,就忍着好了。老板要把精钢用在刀刃上,把利益用到最关键处。

6. 老实人是性格沉稳,不争不抢,敏于行而讷于言,但也有个突出的缺点,那就是固执,爱钻牛角尖,认准死理一直走到黑。然而,他们认准的理往往都不完全正确,从而误导他们一辈子。但聪明人则灵活变通,随时调整自己的观念和行为,适应环境变化。比如很多老实人拒绝附和领导,认为自己出污泥而不染,并以此为傲,殊不知最后就栽在了这个上面。

7. 领导有些特别的爱好,比如卡拉OK,洗脚按摩,都不是老实人陪同,因为老实,所以不喜欢这些。但是那些经常与领导出入这些场合的人就因此与领导关系密切,有了共同的利益。

职场是个利益场,适者生存,能够适应职场潜规则和不公平现象的人才能很好的立足,并且有升职加薪的机会。

当然我并不是提倡大家去做溜须拍马偷奸耍滑的人,我只是说,有些时候混的不好,不要一味抱怨领导和小人,而是去读一读上面的这7条理由,以及反思一下自己,看看是不是自己“老实”过了头。

这些原因是否有说中你呢?你对老实人得不到提拔怎么看?欢迎在评论区留言讨论!

我是媛来思语,企业高管/职业生涯咨询师,为你解读职场规则,分享职场智慧,升职加薪有套路!

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