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体制内的做法和体制外的是不一样的，根据我以往的经历应该注意以下几点问题 一、跳前 跳前务必想清楚为什么要走，没有巨大的利益没必要走，或者是实在混不走了，出了点什么问题，那你必须走，否则没必要走，很多人往往产生能力幻觉，体制内的能人出去以后会发现自己啥也不是了，这才明白自己的能耐其实是体制给的，所以正确的认识自己很重要，有太多的例子，随便举几个 比如有人在国有5大银行，觉得百无聊奈了，就想去投资公司，恰好投资公司的老总也邀请你，脑子发热就去了，最后发现跳去一个利率孤岛，投资公司虽然灵活，但资金成本也高，有钱但没地方投，自己的能耐是建立在低利率的5大行的，回头一看离开了低利率资金的支持，就算你有本事发现项目，你的钱也投不下去，能力归零了。 又比如有人在国企左右逢源，就觉得自己能耐了，国企的本质其实投资拉动的，宏观看还是扮演社会的甲方角色，你左右逢源是因为接国企下一棒的私营企业要求你，除非你能耐大，比如你确实在管理出效应上有能耐，或者你确实在营销上有自己的资源，并且这个资源在你出门后还认你，你可以走，否则你出去就等于是归零。 一旦评估好自己的能耐，说走，一定要走，不能说走不走，体制对说走不走的人非常的歧视，这是务必要注意的，以我自己以往的经历看，当时我们那一批大学生，有一个天天说自己要跳槽希望单位重视，结果到现在还在工人岗位，我们这种闷声的爬的比这人都高，走的时候跟领导说清楚，领导也很尊重你，单位最反感的就是说走不走的，体制要求的是稳定，你天天说走又不走，体制又不能开除你（国企其实很仁慈的，除非你犯重大错误，一般不会开你，就算你磨洋工都不会），留着你扰乱军心吗？所以你一旦想好我要走了，一定要走，并且在决定前谁也不能说，亲爹都不要讲，一传十十传百，体制圈子很小，你到时候很尴尬，就算有机会爬上去也没了，切记，没决定就别哔哔哔，决定了一定要走，写清楚为什么，感谢领导栽培，领导给你开欢送会。走人没有收到欢送会的，说明混得差，这一条是检验你的能耐的很重要的一条。当然啦，走到这一步你也没有回头路了。 二、跳前后 切记一条，一旦跳出去，就是市场经济了，就是净身出户，什么都买断了，很多朋友看到外面高薪，高薪当然的，但是这个是幻觉，体制外跟体制内最大的区别就是，你真的就是去卖命的，说句老实话，真是这样，你人都要24小时卖命，某个角度说，从每小时的时薪的角度说，其实不咋滴，不信你自己算，作为一个人，最珍贵的其实是时间。 这里衍生出一个话题，就是年薪的问题，年薪是一个很虚伪的东西，很多人年薪20万，其实根本没得休息，真正的薪酬制度应该是时薪，按小时计价的，8小时的正常时间其实很多小白领一天起码干活10-12个小时，但年薪却掩盖了这个事实，很多所谓高新者其实被压榨得最厉害，公司还送你免费咖啡，以为占到便宜。 实际上你的薪水只等于20万年薪的2/3，因为标准工作时间是一天8小时，你白干4小时，拿到的工资被12小时稀释，很多人没注意到这个问题，以为年薪20万是个很大的数字，其实自己赔进去还不知道，折算成标准8小时年薪才13.33万，所以时薪才是最正宗的不打折的没有任何周展的薪水制度，涨时薪是硬涨 。 这是其一。 其二，外面的老板或者机构请你，其实也在押宝的，你必须快速展现出你的水平，不管你什么手段，但这有带来一个问题，这样必须要求新官上任三把火，你必须有高超的技巧去体现你的能耐，否则新人招人讨厌，如何恰当的、有序的、科学的、艺术地展示你的能耐，既不能过于高调招人讨厌，又不能太低调让人大失所望，你跳槽前就必须跟老板说好你的工作计划，否则顶层没有人给你买保险，底层的和你对着干，试用期一过你也得滚犊子，难道又回去？绝无可能，所以跳槽前要拟订好你的工作计划让请你的人知悉，是最重要的事情之一，并且在执行的时候还得估计基层的想法，做减法而不是得意洋洋的加码，老板有惊喜就行了，要学会做人。 其三，注意你的职业素养，不要泄露老东家的商业秘密，很多体制外的机构请人，其实肚子也是有坏水的，比如知道你是某个关键技术人员，或者晓得你管着一大堆供应商，再或者知道你是你原来公司的大SALES，挖你就是想要现货的，这必然产生伦理问题，外面的机构不是傻子，既然愿意花几倍的钱找你，难道还给你实验田？这里你出去前一定要掂量，出去的时候也要跟新老板说清楚，你不是来做卖国贼的，要做卖国贼你这个钱太少，所以又回到最开始，人家为毛请你？你务必想好，就我本人的经验而言，我从体制出来的时候连行业都彻底换掉了，所以不存在这个问题，你能不能做到，其实就是跳槽的艺术，为了业务的共性跳槽，而不是为了业务跳槽，也是很重要的，比如管理，管理你到哪里都要的，跟你卖车或者卖资金没什么关系，你能不能做到为了共性跳槽而不是出卖老东家，切望三思，否则就是汉奸啦。 其四，切记一刀两断，不要再回头，回头是孙子，一个是你自己不要回头，而是注意你的操守，不要拉你原来在体制的人下水，特别是连你自己还没安顿好的时候，经常跳槽的人会遇到这种，某某某大拿跳了，小弟跟着走，结果大拿自己呆不下去，因为这种就是失信之人，口碑很差的，人品不好，大概率呆不住的，小弟咋办？跟着倒霉，我从来都是建议不要因为某个上级跳槽你傻搓搓的表衷心你也跟着跑，换句话说，就是你除了不要自己去带原来体制的人出来跟你混以外，也不能因为你的什么上级或者朋友走了你跟着走，否则一锅端不好受的，跟着走的人也怨恨你能耐不行到处吹牛逼，跳槽是各扫门前雪的，反过来，你是老板，也决计不能用这种人，人品太差，你也不能诱惑来投奔你的人带点什么所谓的资源过来，否则你就是人品太差。要来也可以，应该是顺其自然的，但决计不可以主动为之。 其五，做自己对得起你升价的事情，体制外的将就在于，不要怕喊价，喊多少价做多少事，老板不是傻逼，你去拿人钱财替人人消灾的，体制外都是自由市场很赤裸裸的交易关系，一定要对得起你的钱，当然也一定要用人单位对得起你的复出，因为你是买断的，懂吧，拿钱不能客气，干活也不能打折扣，体制外是很现实的，都是数字说话了，体制外可以有情谊，但更多的是数字，你业绩好，人品不咋滴也没人把你咋滴，反过来你在体制就不行了，体制内你人品不咋滴你真的就不咋滴了，恰好是反过来的。 其六，升级打怪兽，要有长远规划，体制外的好处是，你可以跳级，体制内不行，你得排座位吃果果，体制外的好处是可以开挂的，你能力够，不要怕张嘴，不给你直接走人就行，所以人脉很关键，业内的存在感与口碑，要自我经营一下，随时可以再次走人，大家都是交易关系了，但随时都是矜矜业业干活，总之就是上对得起天，下对得住地，对得住你的钱，并且要让大家都知道，你对得住你的价格，姜太公钓鱼的问题，干得好自然有人再次找你，同理，没有越级跳升别跳，我的理论是没有2-3倍以上的跳升，体制外啊，就别跳了，当然体制内跳出去起码要5-6倍。 最后，人不能一辈子做苦力的，要学会总结，经常写点东西，万一你蹦哒不住了，你还可以做行业的上师装个逼，拿下润笔费，体制外会经营的，都有自己的小九九，不要一辈子打工，要注意总结提升，跳到最后就成仙了，不跳了，到处忽悠别人跳了，这个不知道你好不好理解。 |
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