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决定跳槽了?八条建议送给你

2017-02-07  骑火一川

在这个跳槽季,相信职场人都会评估过去一年自己的得与失,并为新的一年寻找更好的发展机会。

例如我的朋友康康,他是做项目运营管理的,工作10年,随已管理团队,但仍需做标书,投标。每天早上6点多出门,经常加班到晚上10点以后,长此以往,身体终于无法承受。腰椎间盘突出,高血压,已经不能工作,春节也无法回家过年。在分析了他的身体状况和现在公司的职业发展路径后,他决定跳槽,但遇到了很多问题,往哪里跳?跳槽后做什么?通过什么渠道跳槽?跳槽需要做哪些准备?

在这个变幻莫测的时间点,可能很多职场人会遇到和康康同样的问题。八条建议供大家参考。

1、 分析出这次跳槽核心需要解决的问题(跳槽原因)。

有的人要解决钱(薪资)的问题,有的人想职位晋升,有的人想换个工作环境,有的则考虑身体、爱人、孩子等家庭因素,分清主次,在次要问题上做出妥协。

2、 明确职业规划。

还记的小学时你一定写过一篇作文叫《我长大要当XX家》吧,职业规划看起来是一件非常简单的事情,但在工作中,你会发现超过85%以上的人职业规划不清晰,没有目标感。

简单分享一个我常用的办法,第一步,客观地分析一下自己,看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化等要素中,对需求做一个排序。第二步,分析一下自己所处的环境,国家政策,行业,行业中的公司都怎么样,收入状况,发展速度和空间等。需求排序和外部环境要素做一个交叉比对,明确想要什么,周围环境可以给到什么,找出可行的发展路径。

3、 最好不要裸辞,骑驴找马好一点。

“世界很大,我要去看看”,裸辞看起来很潇洒,但存在很多问题。丧失经济来源(啃老族和拆迁族可忽略),社保、公积金中断,失业心态……。凡事预则立不预则废,没有做好分析、准备、判断,不要盲目做决定,吃着碗里的同时看着锅里的,才能保证你饿不着。

4、 找到适合自己的跳槽渠道。

应届生会通过高校就业网、应届生求职网、线下校招等渠道找到工作。工作1-2年换工作选择51job的多一些。那么如果你工作5年以上该选择什么渠道呢?招聘网站,猎头,内推,某些社交招聘媒体,如果有精力可以广撒网。但是,资历深的职场人需要注意,简历到处都是,自己投递简历,会让人觉得你有些不高端。建议还是通过一些“专属“通道,让工作主动来找你。例如无忧精英网推出的精英竞拍汇(http://auction.51jingying.com),只需要你进行报名,将简历和求职意向交给职业顾问,由他们帮你做匹配,既提高了你的求职效率,又立刻高大上了许多。

5、 把找工作当成一份工作来对待。

时间就是金钱,决定要跳槽,就抓紧动起来。如果抱着边走边看的心态,很容易错失机会。给自己设定一个任务,刷新简历,联系熟人,与职业顾问多沟通,相信会有一个好的结果。

6、 做好应聘的准备。

简历,笔试面试的知识储备,职业测评,心态等等。有人说简历就像一封情书,你要让HR看一眼就对你动心,你就是他想要的那个人,看似简单,很多人却做不到。例如,HR要找一个销售总监,而你的简历大篇幅的描述你做行政和运营的管理经验,那就会存在一个偏差,简历传递你擅长做行政和运营管理,而HR是要找一个懂销售会管理的人。所以说要在分析企业招聘需求的基础上,给自己总结一个胜任这个岗位的理由,并把这个理由写在简历中。另外就是准备一些面试中可能遇到的问题,你要对行业、公司、产品都有所了解和判断,了解的渠道很多,官网、微博、公众号等等,在此不过多表述。

7、 了解人才市场行情,薪资福利有预期。

“只要能加入公司,薪资我都能接受”,应届毕业生给出这样的答案还可以原谅,如果是一个有着2年以上的人回答出这样的问题,可能就失去了这份工作。中高端职位更适合那些目标清晰,有企图心的职场人。如何了解薪资市场行情?到51job和精英竞拍汇上找出所在地区所在行业的相似职位,看他们可以给出的薪资和福利待遇,看过一些就会有些概念。也可以通过熟人打听一下这个岗位的薪资情况。

8、 被挽留和离职交接的注意事项。

提出离职,领导往往都会对你进行挽留。公司都是一个萝卜一个坑,你的岗位暂时无人可以替代,他需要时间寻找补位人。“挽留我了还需要再找人吗?”,会的,因为提出辞职就影响彼此的信任,领导会开始准备备选,一旦备选人到位,你就尴尬了,也可能被整的很惨。因此,当领导通过升职、加薪挽留你时,你要做好判断。

另外,离职没有分手那么简单,离职证明怎么写?公积金转移怎么办?将来再跳槽还可能面临背景调查。所以,职业操守还是一定要遵守,不要拍拍屁股就走人。首先,提前将辞职意向提交给公司,给领导和HR预留一些招人时间;其次,做好工作交接,不留烂摊子和坏账;最后,和领导同事道个别,还在圈里混,说不定哪天有求人帮忙的时候。


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