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论职场生存之道，职场更如官场。想踩着他人上位，结果会掉进泥潭，但是找个强力靠山，关键时刻还能拉你一把。所谓职场生存之道，中国老话“挨着大树好遮阴”，西方版本是牛顿树下吃苹果的故事。 宁愿伤害基层，莫要得失上司。官字两个口，公司管理者也是。非要跟上层争理，不会有好果子吃。譬如，不给你调薪，不给你工作任务架空你，或者打你小报告，最终逼你离开。 当主管分配任务，非要按照他要求做。从下属角度看，主管的方案很糟糕。此时，下属陷入了纠结，按照主管方案做出来结果，一影响公司业务，二影响自己工作业绩；不理主管，按自己一套，可能会做的很出色，但得失主管。遇到此种状况，我们该如何处理？ 冷静人是主观的动物，下属和主管都一样。但是由于信息不对称，主管提出方案的时候，可能没告诉你一些关键信息。而下属在信息不全的前提下，做出判断，显然是毛躁的。可以先问主管，或者另找渠道，保证已知信息跟主管所知的一致。冷静后再思考，究竟自己的方案更好，还是主管的。 端出自己的货真觉得上司不对，先提出自己的好方案，动之以情晓之以理。即使对方是皇帝老子，也不能窝囊全盘接受，亮出自己的观点，起码也获得尊重，表现出你是一个积极的，有能力的人。 拖字诀既然主管不接受，也千万别死争这个理。上司在下属面前，是要尊严的。人都是要面子的，在争论的时候，即使主管发现错了，也会坚持自己观点。不妨先赞成上司的意见，顶多回头等大家消气，上司发现错了，自然找你讨论新的方案。拖字诀，以时间换空间，在缓冲区完美解决了问题。 以上三点，可谓金科玉律，化解矛盾，工作人际两不误。 更多职场生存之道，请关注本头条号。 |
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