 作为纪律处分方式的“提前退休”，实际是“被退休”，是被强行终止了原岗位的工作，它的背后，是组织不再信任你了，你的工作权利被剥夺了。 2月8日，民政部两位原主要领导受到党纪政纪处分的消息不胫而走，其中，原民政部副部长窦玉沛受到党内严重警告处分；终止其党的十八大代表的资格；提前退休。 提前退休，何以成为组织处理的一种方式？ 正常的到龄退休，曾被冠以“光荣”二字。虽然今天不怎么提了，但是，它依然是一种客观存在。为何？有人说得好，不是每个职工都能享受到退休的。有人未到退休年龄，就因病、因公或因祸而不幸去世了，当然，这与“光荣”与否无干；有人因为“出事”而被剥夺了退休权。因此，能享受到正常退休，一定意义上说，也是一种功德圆满，是人生的一个圆满句号，有理由可为此感到光荣和欣慰。 然而，今天，对特定的人而言，退休非但不是一件什么“光荣”的事，而且，成为一种被组织处理的结果之一。 同样的退休，不同的情况下，对不同的人，有着完全不同的意义。 去年底公布的《中华人民共和国警察法》（修订草案稿）规定，从事基层一线执法执勤工作满25年或者在特殊岗位、艰苦边远地区从警满20年的人民警察，本人提出申请，经组织批准，可提前退休，且享受正常退休待遇。这里的“提前退休”，体现的是一种关怀和照顾。同样，国务院的相关规定，体现的也是这个原则和精神。 作为纪律处分方式的“提前退休”，与特殊岗位或特殊原因的职工，主动提出申请要求提前退休的情形，有着重要的区别。前者是被动的、自上而下的，后者是主动的、自下而上的。两者主观的意愿是不一样的，“提前退休”所体现的精神有着根本的不同。 作为纪律处分方式的“提前退休”是非正常的原因、没有到退休年龄的退休，实际是“被退休”，是被强行终止了原岗位的工作，提前减少了个人的收入，它的背后，是组织不再信任你了，你的工作权利被剥夺了。从这个意义上说，带有贬谪和惩罚的意味。 2015年，中央纪委从推进全面从严治党的战略高度，提出了监督执纪的“四种形态”，即党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。 作为其中的一种处理方式，“提前退休”既体现了对犯错误同志的教育和惩罚，同时，也体现了“治病救人”的精神；还及时恰当、顺理成章地调整了犯错误同志的领导岗位，有利于事业的健康发展。
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