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所谓就业难，主要是三难，即大学毕业生，城镇40、50人员和80、90后农民工这三部分人的就业困难。近年来，大学毕业生每年都高达600多万人，今年更接近700万人，据报载今年大学毕业生与用人单位签约率远低于往年；城镇40、50人员年龄偏大，技能相对较低，其中多数人由于原所在单位关闭、破产或单位经济效益差裁减人员而下岗，这些人求职非常困难；80、90后农民工不同于60、70后农民工，他们对就业的要求比过去高，除了希望获得应有的工资、社保外，还希望融入社会，有个人发展前景等，因此，这部分农民工想找到比较满意的工作也比较困难。 所谓招工难，主要是二难，即难在劳动密集型中小企业和某些高中端用人单位。前者如纺织、服装、制造、餐饮等，难以招到普通工人，一些地方的缺工率常年高达20%至30%；后者如高新技术企业或大中型企业以及某些机关事业单位，难以招聘到需要的高中端岗位人才。这些状况，由早些年只在东部地区、少数行业发生，逐步发展到今天东中西部地区、相当数量行业都出现，可见问题不可轻视。 就业难与招工难，两难并存，既存在对立的一面，又存在统一的一面。矛盾之处在于前者反映劳动力的需求不足，而后者反映供给不足，需求不足与供给不足同时并存于劳动力市场明显是一种矛盾现象。统一之处在于大学生群体和农民工群体面临着同样的经济产业结构和发展条件，都需要在劳动力市场就工作岗位展开竞争，不同比较优势前提下竞争的结果自然不同，其就业的概率也不尽相同。 经济结构和劳动力市场调整过于缓慢，才使得高等教育显得相对过剩，而且这种相对过剩并非是一件坏事，而是为将来的经济结构调整与劳动力市场的优化配置准备了更多的人力资本，是建设创新型国家的重要源泉。 47评论  4赞 飘零22671050 人少了你就愿意去工厂了吗？90后都想找个好工作。关键是高薪岗位太少，低端产业养不起那么多好工作 // @适度闲聊: 归根结底，根本原因是人口太多，岗位太少，中国降至十亿人口以下，就业问题有望解决。  24赞 620123 毕业生太多，而用人单位又太少，即使有用人单位，单位对毕业生又太挑剔。毕业生找工作太难了，现在形成了恶性循环。  1赞 vruanrui 单位都要高学历，高技术的，但高学历的又不愿亲手干，想要轻松指挥人，多拿钱，回头低学历的干会了，老板就会只留一个人，反正都会，留高学历的，会的多的，不干，留低学历的，暂时是学会了，换个新的东西又不愿再培训，所以一直招技术人员。  18赞 适度闲聊 归根结底，根本原因是人口太多，岗位太少，中国降至十亿人口以下，就业问题有望解决。  4赞 ve对你偏爱___24061851 哪个单位不喜欢20多岁，年轻学习能力强，有冲劲的小伙子，招那种40多岁有老婆孩子的，他能安心工作吗？新技术接受的了吗？年龄可能比领导还大，你让他领导怎么骂他。 // @微笑燕140161116: 现在招聘单位都把年龄限制在40岁以下，难道4... 全文  5赞 微笑燕140161116 现在招聘单位都把年龄限制在40岁以下，难道40岁后就没有用了吗？即使退休年龄的不延迟的情况下40岁到60岁还有20年的时间，让这些40岁就找不上工作的人该怎么办啊？该怎么生活啊？  6赞 雪雄26763506 没关系难啊。没关系被欺负,一个字都不会写的同事她妈。一个月6000多计件高岗位  11赞 山涧半边莲 实体倒闭，大学拼命扩招造就很多眼高手低的人，还催生二胎， 29赞 唐朝小呆瓜 我觉得还是扩招问题，不扩招就相当于现在的一本的能上大学，一本以后的都考不上，不就可以解决密集型行业招工难了么？ 43赞 mememememe37246381 实体都倒了，在家睡觉吧 |
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