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1、您为什么要为这家公司工作？如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者语焉不详，你就要在心中亮起警报了。每个人都期望能够在一家可以回报员工、为员工提供实现长期目标机会的公司工作。如果连面试官自己都不知道为什么要为这家公司工作，这样的公司是否值得你信任呢？ 2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？何种标准算成功？ 有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，这个问题就会让面试官将你归人这样的员工。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的期望，那六个月后公司又会对员工提出什么样的要求呢？所以，请谨慎对待抛出橄榄枝的公司。 3、公司最成功的员工做出了什么样的贡献？ 提出这个问题的主要目的是了解该公司的优秀员工主要具备哪些优秀品质。对于面试官来说，他会认为能够提出这样的问题的人应该是志在成功公司最优秀的员工之一。你也可以通过这个问题强调自己身上相关的专业技能和曾经做出过的成绩。这个问题的答案还会让你对该公司的企业文化有所了并对这个职位是否适合你做出一定的判断。 4、公司能为我提供怎样的发展空间？ 找工作是双向选择，你要自信，去全面了解你所应聘的岗位能为你自己、为你的公司带来什么。清楚公司能够为你提供的发展空间，不仅能够全面衡量所应聘的工作是否适合自己，也能够使公司找到他们真正想要的人。 5、公司如何保证人才不流失？ 一般来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作 ― 当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。 6、我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？ 绝大部分职位空缺的产生都是因为公司内部升职或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？是因为管理层对这份工作的期望不够现实？还是薪水太低？如果这个职位是新近才出现的，或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己道路的机会。 7、目前公司所面对的最大挑战有哪些？ 该公司现在能够盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说都是非常重要的。 找靠谱好工作，上棒棒哒人才网！ |
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