毕业找工作，你不知道的“五险一金”

现在正是大四、研三的同学参加春招的时候，可是大家在不停地投简历的同时，对于五险一金你有没有考查过其中的问题，有没有想过怎样才能保护自身的切身利益呢。

• 五险一金的内容与缴纳方式

  “五险一金”包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。而其中的生育保险与工伤保险是全部由公司缴纳的，而其他的是由公司和个人共同缴纳。

• 公司不缴纳“五险一金”对应届毕业生有什么后果？

  （1）退休时将领不到退休金，老年生活没有保障（排除土豪等）

  （2）生病、生孩子时全部自费医疗，看看现在医院里自费医疗是多么的昂贵

  （3）失业时，没有失业救济金

  （4）万一工伤（现在上下班的路上受伤都算工伤），社保也不会给你医疗费

  （5）没有公积金，买房子贷款不能享受公积金贷款

• 单位不缴纳“五险一金”违法吗？

我国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。“缴纳”不同于“交纳”，缴纳在法律上是带有强制性的，任何的单位都必须要进行“缴纳”，没有商量的余地，所以如果应聘的单位不为你缴纳五险一金，已经违法。这么多不缴纳“五险一金”的公司为什么没有人来管？

• 我们进入公司需要签《劳动合同》，如果公司不缴纳五险一金，并且在劳动合同中明确的写明了，你签下了劳动合同就意味着你同意了公司不缴纳五险一金的合同。所以，当你辛辛苦苦为公司创造效益的时候，你的公司却没有为了带来福利，并且他们不会承担过多的责任，因为是你亲自签下的劳动合同，等于是认同了公司的做法。

• 毕业生们，请你们擦亮眼睛

  毕业生们，真的请你们擦亮眼睛，好好的阅读一下劳动合同。任何一次签名都代表了你认同这个合同，所以，不管公司说的条件多么的挑花乱坠，请一定咨询他们是否交五险一金，如果不交的话，马上跑（除非你愿意。）