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新年伊始，又到了跳槽季和应届生找工作的旺季，不管职场新人还是老人在签订劳动合同和办理入职的时候都要知道劳动法规定劳动者要享受的权利和福利待遇，不知道你可就惨了，笔者为大家总结了你该知道的基本权利和享有的福利待遇，避免吃亏上当！ 1.劳动合同第一位 这个是劳动法规定的雇佣双方必须签订的明确劳动者权利和义务的书面协议，没有他劳动者维权可就惨了，当然这是双刃剑，用人单位一旦被发现没有按照规定和员工签署劳动合同也很惨，会受到法律制裁和罚款！ 2.试用期限大有奥妙 各位可不要小看劳动合同中的试用期限，如不仔细看的话有可能白白的“被”试用，关于试用期《劳动法》有明确规定：合同期限3个月至1年的试用期不得超过1个月，合同期限1年以上不满3年的的试用期限不得超过2个月，3年以上（含3年）的适用期不得超过6个月，需要注意的是合同期限不满三个月的不得约定试用期！ 3.社保公积金要问清 参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险，这其实是违反劳动法的，当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实，但是在签订劳动合同时我们应该提出我们的诉求和疑问，一定要让用人单位知道我们是需要上社保的，用人单位不给员工缴纳社保，一旦发生劳动纠纷是要把全部社保给员工补齐的，此处涉及的黑色地带在小城市比比皆是，此处就不多说了，希望社保稽查机关多做检查！ 4.加班工资如何算 加班对我们来说很常见，但是加班工资法律是如何明确规定的你或许不知道，今天乌雀君给大家普及一下：在工作日安排加班的需要支付劳动者1.5倍工资，休息日（周末）安排劳动者加班的为2倍工资，法定节日如清明节中秋节等则需要支付3倍工资！所以奉劝各位劳动者不要轻易加班，加了就要索取相应的报酬！ 5.离职赔偿该要就要 离职和被辞退是永恒的职场话题，但是有些劳动者被辞退的时候往往不争取自己的权利，其实如果是公司无故辞退员工是要按照工作年限给员工经济补偿的，这个问题笔者就不多说了，只告诉大家一个简单的公式，经济补偿金=工作年限*月工资。 结束语 劳动者受雇于公司，一方面靠自己的能力和体力拿工资，但是同时也要知道自己应该享有的劳动法授予的权利，否则一不小心就成了冤大头。
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