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2017年的跳槽与招聘旺季比往年来的更早了些,本自媒体一直为员工代言,破解职场黑洞,期望员工都能找到合适的工作。跳槽首先要有跳板,前雇主是跳板,跳之前要把“跳板”擦干净,因为入职要做“背景调查”的嘛!那接下最重要的就是识别不良企业的招聘套路和陷阱。
招聘本质是营销企业,营销雇主品牌,其次才是岗位本身,招聘的套路与陷阱就是围绕企业和岗位展开的。
套路一:给你一个机会
此套路主要针对职场新人,让你感觉哇,好感动奥,要把握机会,真实情况多是企业招人困难,人员流动大。
员工流失图
套路二:我现在决定录用你
电话通知时就邀约,明天到公司上班吧!机会来的太快,甚至你都会怀疑自己有没有听错。真实情况是此类公司多是销售型公司,尤其是理财、保险居多。
套路三:你现在能力差,但我没降你薪水,工作中要努力学习奥
在入职时HR或领导告诉你这些,是因为公司要经常加班,提前给你打预防,加班就是努力学习,呵呵。
套路四:牛逼的人是不是脾气都不好?为学东西要付出和忍耐奥
HR告你这些是让有心里准备,面对神经老板,不要被老板轻易折腾走。
套路五:我们包食宿
背后的真实不是福利好,而是工作地点偏僻。
陷阱一:我们薪水水平一流,关键看你自己能力?
能力评价标准及权利在企业,用激将法将你忽悠进企业,真实情况是企业永远不会给你期望的薪水,所以入职前薪水要谈清楚,不要轻信企业一面之词。
陷阱二:薪水没问题,来吧!
先上岗后谈薪水,多会被企业骗,企业会找各种理由认为你能力有问题,千方百计降你的薪水。真实情况是企业目前有一个短期任务需要大牛突击下,当然货干完就卸磨杀驴了。
来自: HE时光飞逝 > 《职场经验》
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