网络增员团队人力翻番不是梦！

网络增员前景广阔

从来没有如此容易的获得有用资讯、取得明确增员资料的方法，一直到网络发明后，许多可能性发生。现在很多的保险业务员都在利用网络增员。

网络增员这个渠道我们还是可以利用的，今天跟大家分享怎么利用网络来扩大我们的团队。

网络增员的好处

0节省金钱：

省去大笔广告费，网络广告成本费用低廉，24小时浏览。

2针对性强：

挑选热门的人力网站，直接面对有工作需求的目标市场。

3来源面广：

网络上求职，人员不拘一格，不乏藏龙卧虎之辈。

4全面专业介绍：

网页上可上传公司介绍、商品介绍、行业介绍、各式福利待遇且图文并茂，有效的拉近与求职人员的距离，增加对我们的兴趣。

客户数难增长，拜访耗时耗力，出单越来越难，——怎么办？

互联网给保险从业人员开展事业带来了许多的“有利”的变化。互联网做保险，借助合适的工具和平台，无论是进行展业、增员还是开发人脉，都变得无比简单。

网络增员的实施要领

1收到简历后，第一时间打电话面试。

打电话之前，看简历了解面试对象的年龄、工作经验、应聘的职业以及曾经有过的工作经历，然后进行电话的初步沟通，邀请其来职场面试。

2打完电话后，紧接着发送短信。

短信的内容包括：接待员的名字、面试官的姓、具体的面试地址以及所需材料。

3在面试前半小时，给面试者打确认电话。

如果对方有疑问可以稍作解答，保证他能够顺利的来面试。

4面试者来了之后，你要负责接待。

然后找团队里有增员经验的伙伴与增员对象做前期沟通，如果增员对象只想做人事、行政的意向很坚定就让他做，如果他的意愿能扭转过来你可以先安排他来实习，让他对整个行业有一个了解。

5面试的环境办公室和职场的布置要大气有吸引力。

面试的时候不能太随意，要走正规的面试流程，先初试再复试。

6做增员对象升级管理的引导和沟通。

告诉他们，根据保险公司基本法要求，最快3个月就可以开始做管理了。

●邀约面试速度要快，甄选与把关

网络快速发展，网友来自四面八方，要充分了解网络人才的背景，做好人力甄选的工作。尤其是网络增员的面试安排一定要快，每天及时查看简历后立刻邀约面试。可以通过微信、移动QQ等社交工具及时互通咨询。

客户数难增长，拜访耗时耗力，出单越来越难，——怎么办？

互联网给保险从业人员开展事业带来了许多的“有利”的变化。互联网做保险，借助合适的工具和平台，无论是进行展业、增员还是开发人脉，都变得无比简单。

所以说，想要轻松高效的在互联网上增到优质的人才，直接拥有有事业需求的目标增员市场，还得上专业的保险网站。

拳保网就是一个不错的选择，让你增到优质人才，拥有精英团队。已有大量保险代理人在这里轻松展业增员，成就保险事业。

简单、有效就好...