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老李在合肥一家国企干了大半辈子会计工作，眼瞅着即将退休，一直没评上副高职称，“就卡在外语和计算机上，我这个年龄了，真学不了。”昨日，江淮晨报、江淮网记者从省人社厅给大批老李这样的专业技术人员带来了好消息，今年我省专业技术人员在申报评审各类专业技术资格时，职称外语等级考试（含医古文、古汉语考试）和计算机应用能力考试不作为必备条件。 不做统一要求，用人单位可自主决定 省人社厅专技处处长罗志年介绍，目前我省下发了《关于调整安徽省职称外语和计算机应用能力政策有关问题的通知》。《通知》规定，按照突出业绩、贡献和创新能力的人才评价导向，专业技术人员在申报评审各类专业技术资格时，职称外语等级考试（含医古文、古汉语考试）和计算机应用能力考试不作为必备条件。 为了充分落实用人单位自主权，文件规定，用人单位结合专业技术岗位需要，在岗位设置、聘任专业技术人员时自主确定外语和计算机应用能力的条件。 已经通过考试者可折算成继续教育学时 为了不搞“一刀切”和“一风吹”，我省鼓励专业技术人员根据专业技术岗位需要，通过多种方式加强学习，不断提升外语水平和计算机应用能力，更好地适应行业发展和经济社会发展的需要。 对于之前已经通过考试取得职称外语等级考试合格证书或计算机应用能力合格模块的，《通知》规定，职称外语和计算机应用能力学习可以作为继续教育内容之一，参加职称外语和计算机应用能力考试合格者，可一次性折算登记继续教育学时，职称外语考试合格登记45学时，计算机应用能力考试合格每个模块登记15学时。 今后人才评价标准更加细化 在人才评价标准中，关于专技外语和计算机的争议已经存在一段时间了。罗志年介绍，根据国家规定，我省专业技术人员职称外语等级考试和计算机应用能力考试分别始于1991年和2002年，专业技术人员在申报职称时除了符合免试条件的以外，都需要参加国家组织的统一考试。在当时是没有太大问题的，“这项制度对促进专业技术人员外语和计算机学习，提高专业技术人员队伍整体素质，增强专业技术人员在国际经济技术合作中的竞争能力发挥了一定作用。” 但随着专业技术人才评价内容、标准以及人才队伍结构的发展变化，现行的职称外语等级考试和计算机应用能力制度也存在着不适应发展需要的问题。我省职称外语和计算机相关政策分别在2005年、2007年和2015年做过调整，尤其是2015年，我省先试先行，在国家放开职称外语政策出台之前，我省经人社部同意，率先下放了19个专业系列的职称外语要求。 接下来，我省还将继续制定更细致具体化的人才评价标准，他举例，比如说，同样是工程师，对于像潘建伟这样的人才，可能在会更多关注他的科研成果如国际论文影响力等，而对于一位大学里教公文写作的教授，可能会考察他课时量、学生评价、年度考核等，“对于搞科研和搞教学的教授可以有不同侧重点的评价，不搞‘一刀切’、‘一风吹’。” 晨报记者 琚园园 通讯员 谭全武 （责任编辑 王晓青） 爱上安徽，从这里开始！微信扫描关注，安徽大新闻、有趣事、身边事，全知晓！ |
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