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黄河新闻网讯（记者 杨江涛）3月29日，记者从山西省人民政府新闻办公室举行的“中共山西省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》”新闻发布会上了解到，我省将改革传统的人才评价机制，彻底取消附着在职称评审上的一切非专业条件，进一步下放高等院校、科研院所、国有企事业等用人单位的高级职称评审权，真正回归“注重凭能力、实绩和贡献评价人才”的正确导向上来。 取消计算机应用能力考试 部分取消外语考试 省人社厅负责人介绍到，各系列、各级别职称评价取消计算机应用能力考试要求，初、中级职称评价取消外语考试要求，高级职称评价县级及以下基层单位人员取消外语考试要求，其他人员凡不以外语作为工作必备条件的，原则上也要取消外语考试要求。应用型人才职称评价取消论文限制性要求，代之以体现专业技术业绩水平的产品研制、技术推广、专利、病历、教案等成果作为评审依据。 实行职称评聘分离 专业技术人员职称评审不受用人主体岗位设置的限制，在职能部门严把标准条件、严格全程监管的前提下，实行“个人自主自愿申报、社会公开公正评价”。同时，在岗位聘用中引入竞争机制，实行岗位聘任制和聘用任期制，实现“能者上、庸者下”的职称岗位动态调整，大大增强人才队伍活力。 设立“绿色通道” 优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位设置等条件限制，破格晋升和聘用专业技术职务。高技能人才可直接参加对应层次的专业技术职务评聘。
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