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想知道自己和年薪30万的程序员差距在哪里，可在三顾人才官网，岗位的招聘信息里查看。年薪30万的岗位都是中高级工程师以上级别，一般要求本科以上学历，工作经验在3年以上的精英人才。不过要提一下的是，有相同背景的，丰富的经验的也可放宽学历。有些人一个位置上混了十年，然而他的成长甚至没有三年学到和经验多，只是虚有其表，水平严重不符合职位。 对比了几家公司的职位描述，可以提炼出以下两大块岗位内容： 主要负责什么事？ 1、负责搭建开发框架，进行架构维护，设计并完成系统基础中间件的开发； 2、重点模块的设计、方案评审与技术支持，技术难点攻坚； 3、培养与提升团队组员的技术能力 对人才有哪些要求？ 1、强烈的责任心和良好的团队合作精神，乐于助人，热爱技术，对解决问题有强烈兴趣 2、5年以上开发经验，Java基础扎实，熟悉Linux，熟悉Mysql 3、熟悉设计模式；深入理解Spring、Mybatis、Hibernate、Struts等框架的设计思想和实现方式，有源代码阅读经验优先。有MQ使用经验；理解SOA、RESTful等架构思想。熟悉Apache、Tomcat的部署，JVM性能调优，Ngnix、HAProxy 等负载均衡工具有实践经验。了解HBase、Hive、Impala者优先。有.net工作经验者优先考虑 总结下，一个中高级开发者，平时就是尽可能地去努力学习，积累更多实战经验。不夸张地说，记住每次的错误，甚至能在设计或者编写代码的时候，就能预见到很多失败。会对错误进行非常敏锐地反馈，用一种诚实的方法去评估自己的成功和失败，并带领团队一起成长。 六个方法值得你去做 工作时，不要设边界，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。虽然你是程序员，但是遇到产品上有问题，你要积极地参与讨论、想产品的方案。优秀的程序员做完自己的工作后，同事遇到问题，只要能帮助解决，都去做。有新人入职时，只要时间允许，都给他讲解一遍。通过讲解，你自己也能得到成长。薪资高的程序员在工作前两年，基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到很晚，不是公司要求，而是因为有兴趣。 对不确定性保持乐观。现在很多互联网公司，都在做各种试错，如果不敢努力去尝试，永远都不会成功，只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。做创新，确实会迷茫，没有把握，也不知道怎么做，但只要努力去学，最后也许不一定做成，如果没有完全做到，但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观，你会更愿意去尝试。 不甘于平庸。并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会非常不一样。一毕业，就把目标定在这儿：在上海买一个小两居、小三居，把精力都花在这上面，那么工作的动力就会受到很大影响。 不傲娇，要能延迟满足感。特点就是肯去做，负责任，从来不推诿，只要有机会承担的事情，他总尽可能地做好。每次也不一定做的很好，但是都会想办法尽力做好。当一个人承担了更多的职责时，也得到了很大的锻炼。 对重要的事情有判断力。选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。比如很多人只想进国企，或者外企，不愿意去创业公司。但实际上，很多人都是出于短期考虑：外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理，大家都听过很多遍。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。 关注三顾人才，勾搭一个职场经纪人 职场经纪人：推荐优质offer，为您职业生涯规划、职业机会匹配、个人能力提升、职业社交圈打造，推进个人职业成长。 小秘密：由于高端的岗位都有特殊需求，也是稀缺人才，很难在传统招聘渠道招到人，所以企业一般都把这样的职位交给职场经纪人。如果你恰好是他们需要的千里马，年薪30w绝对不是问题。 虽然要做个技术大牛，并不是那么简单；虽然很多项目要成功，需要天时地利人和；那么你先问问自己有没有他们那么勤奋，抓住机会了吗？ |
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