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我有一个在深圳工作的程序员朋友，之前跟开心的跑来告诉我，他找了一份年薪50w的工作。 不过工作一年就辞职了，后来我才知道，他一个月税前两万而已，剩下的那二十多万，部分是老板“承诺”，如果公司赚钱会发奖金，这明显就是坑。 年薪 50w，对于有些人来说遥遥不可及，而有些人却轻而易举就能拿到。 看看现在的大厂招聘 JD 就知道了，月薪 3w+，年薪 50w+ 的不在少数。      可为什么依然有那么多人无法达到，甚至把年薪 50w 当作天花板呢？ 说白了，要么是你所在的平台不行，要么是你的技术能力欠缺。 以我的经验来看，一个人要突破 50w 年薪这个瓶颈，无非就是这几个要素： 一、选对平台，公司赚钱，你就赚钱； 去互联网大厂（如阿里、腾讯），以及其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到 50 w以上年薪是比较容易的。盈利能力强的公司，为了处理大量的数据，公司必须用高薪聘请那些丰富经验、能解决问题的程序员。  图源网络 二、夯实基础，技术水平决定薪资水平； 学好技术的窍门，在于将日常工作会用到的，却不知道其中的原理技术，逐一拆开，认真剖析学习。每天一点点积累，1年后，你的技术水平绝对大幅度提升。 没有职业路线，可以多关注大神的专栏、文章来借鉴他的想法和经验； 没有学习资料，可以多买几本行业的经典读物。 技术是一个努力与回报成正比的行业，它公平公正的对待着每一位从业者，那些年薪 50w以上的人，必然有着你无法想象的刻苦学习和辛劳付出。 三、创造溢价，有价值才有选择权； 虽说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但如果技术牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。 作为以编写软件为生的人，你的主要贡献是代码在产品上能发挥什么作用。简单说你想拿到年薪60万，就得为公司创造每年100万以上的效益。  图源网络 四、善于交流沟通，更容易抓住机会； 有同样的实力，善于交流沟通、善于发现和判断机会的人，永远占据先机。 除了有高超的技术，很多人忽略了一点，交流沟通能力也是影响程序员岗位竞争力的一个重要因素。 交流沟通能力强的程序员往往会具有更强的资源整合能力，而资源整合能力是职场人能否突破岗位发展瓶颈的一个重要因素，决定程序员是否能够获得一个快速的岗位升级。 如果有调整岗位的想法，对于程序员来说，首先应该考虑的是内推的渠道，内推不仅可以有更高的应聘成功率，同时也能够从多个方面了解目标岗位是否适合自己的发展要求。 做到以上这四点，你离年薪50w也就不远了。 高收入要给专业的人士，要多高的收入，就要有多专业，所以你需要放下身段给自己更高的要求，积极的学习。 |
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