3086,,职场魔鬼词典（一）

　　努力

　　场景一：老板问起一个销售部的同事，问大家对他的评价如何，有人说：

　　这个小张做销售呀，那是相当地努力。

　　潜台词：这个人做销售根本不行。在销售这个用硬指标说话的岗位，如果回避了销售业绩，那就是呵呵了。

　　场景二：评价一个刚进公司的大学生，说：

　　这个小李做事非常努力。

　　潜台词：还不错，打个80分吧。因为公司对应届生的要求就是肯干，挥之即来，来之能战，最好天天加班。

　　职业道德

　　场景一：人力资源部来叫你进去办公室面谈，一坐下就夸奖你：

　　小张，你是我20多年来所见到的，最有职业道德的员工。

　　潜台词：你快点自己辞职吧。

　　职业道德=职员的最低标准，如果出了问题，应该是公司的法务部，或者审计部来找你进行严肃的面谈了。

　　现在人力资源部的人找你谈，意思是：

　　你一无是处，就没有可夸你的地方，为了有一个良好的谈判气氛，给你一个台阶下，就夸你有职业道德吧。

　　场景二：财务部发现你的一笔报销单里有一些问题，财务部问你的上司。

　　你的上司向财务部说：

　　小张，你是我20多年来，所见到的最有职业道德的员工。

　　潜台词：我用我的职业生涯，为我手下这个小张提供担保，小张的手脚是干净的，没有从中牟利，没有做对不起公司的事情。（遇到这样的上级就从了吧）

　　公司的大门随时朝你打开

　　场景一：你向上司提起离职，上司说：

　　真可惜走了一位精英，这是公司的重大损失！

　　你放心，只要我在，在外面累了，不顺心了，公司的大门随时朝你打开。

　　潜台词：快点走，别磨叽。

　　正常的套路是上司怎么也要要挽留你几句。

　　原则性强

　　场景一：老板向视觉总监问起新来的美工，这个人怎么样？

　　视觉总监说：

　　小张在创作上原则性很强。

　　潜台词：死板，没有创意。快点把他开掉吧。一个做创意的工种，你来讲原则性强？

　　如果老板还没有听明白，视觉总监就会把窗户纸捅破：原则性强是好的，不过在市场上还是要尊重甲方客户的意见嘛。象这次给李总做了CI，都改了四稿了，小张还是在坚持他的艺术风格。

　　场景二：老板问起财务总监，上周出纳小李和公关部张总监的差点打起来是怎么回事。

　　财务总监回答：

　　这个年轻人在原则性上是毫不动摇的，不惜一切地维护公司的规章制度。

　　明明是小张年轻气盛（用年轻人来解释），辱骂公关部的同事，但为了掩饰小张主动调起骂战，所以转移老板的视线，把问题偷换成有人要钻公司的规章制度。

　　这种事情已经不是发生一次两次了

　　场景一：发生了一起质量事故，因为业务员没有写清楚，导致车间做错了产品规格。

　　老板来调查此事， 老板并不知道其实本月一共有10单质量事故。其中9单是车间错误，1单是业务错误。

　　业务总监要给底下的业务员开脱：

　　这种事情最近发生了不是一次两次了。

　　潜台词：老板别盯着我这单看，我告诉你还有9单呢。你要查另外那9单是哪个部门错的。

　　场景二：发生了一起质量事故，是因为业务员没有写清楚，导致车间做错了产品规格。

　　老板来调查此事，生产车间要爆猛料。提醒老板这种事情最近发生了不是一次两次了。本月一共有10单质量事故。全部是业务部门犯的错误。

　　我们生产部很痛心呀，这事发生了不是一次两次了，我们已经指出好几回了。

　　潜台词：业务总监管理无方，将熊熊一窝，底下10个兵，每个兵都错一单。