钓螃蟹的人把一群螃蟹都扔进了一个竹篓里，他没有盖盖子，你猜怎么样？即使没有盖盖子，螃蟹仍然爬不出来。篓口很窄，但足以让一只很大的螃蟹爬出来了，但为什么就是爬不出来呢？ 当一两只螃蟹非常努力的爬到篓口时，其它的螃蟹即使爬不出去，也会用威猛的大钳子钳住它，直至把它拖下来为止。无论哪只螃蟹来尝试，都会被无情地拖下来，最终没有一只螃蟹能突出重围。 职场 在某些团队中，总是会由于个人观念或者利益的不同而互相拆台，从而影响团队。有首歌曲唱到一根筷子轻易就折断，十根筷子折呀折不断，可是在这样的团队里再多的筷子也会轻易被折断，因为1+1不再大于2了。 这就是职场里的“螃蟹效应”，当然是不好的，有办法避免吗？ 甩掉职场“螃蟹效应”，只需用好这3招就能办到。 一、用家文化的标准来打造企业文化 我们都知道，家文化一般都是非常和谐的，即使偶尔的小打小闹，但家人大都会毫无保留地为家人付出。 如果把这种文化传承到企业或团队里，人人都心甘情愿、争先恐后的为团队的发展所付出，都能以创业心态去打工，还用担心“螃蟹效应”的出现吗？ 职场 二、让企业发展目标深入人心 相信每个企业都有自己的战略目标和战术目标，中上层自不必说，但是否每位员工都能清楚的知道公司的目标呢？还是员工都各自为战，自做自的？目标都未统一，当然容易踏错步。没有了荣誉感，还会有团结吗？作为一个家人，有没有必要知道家要如何发展？ 职场 三、享受权力的同时也要负起责任 看过美国大片的人可能会经常听主角这样讲：有多大的能力就要负起多大的责任。公司的员工也有这样的意识吗？如果只是单纯的追求权力，明争暗斗，出现“螃蟹效应”是必须的。 领导在以身作则的同时，也一定要让员工明白，谁爬到高处不仅要有能力，还要有责任把大家都带领出困境。 |
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