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社保恐将再次上调, 又一次的对缴费者的不公

 zopoba395 2017-02-28

不出意外,今年又一次上调了养老金,大约7%左右,作为物价和生活成本的上涨,这一点对于只靠退休金生活的老人来说,不多,其实我们应该做的更多。

但每一次的上调其实就是对于制度的伤害!

保险作为一种精算,有其严格的经济模型,任何的变动都会影响最终的保障年限和额度。

所以商业保险一旦签订合同,不管外界怎么变化,是否通胀,是否贬值,他的年限和金额就是固定的,不能改动。

我们的养老医疗保险,作为最后的保障线,却在一直被改来改去,虽然是为了社会稳定,但对于保险制度本身是有致命伤害的,一个自己都不遵守的合同,一个设计最初就明显不能盈亏平衡的保险,他的可信度从何而来?

对于将来的信心又怎么能强大呢?

我们现在之所以要上调是原来的基数过低,不能满足现在的的生活,况且原来就没缴费,等同缴费,是把原来改革的成本转嫁到现在的缴费人头上,本来就不应该,还不断的上调,明显的不合理。

应该怎么办呢?

保险归保险,不足的用补贴的形式发放,数目不变,但维持了制度的尊严,况且现在的不足,很多用财政补贴,变暗补为名补,国家承担责任,名正言顺。

居民医保个人部分确定要上调了,大家想当然的认为是医保不足,要涨费弥补,这是一个原因。

另一个没说出口,大量的农民工和流动人口,即使有工作也参加的是居民医保,导致职工医保增长乏力,未来可能会下降,亏空的趋势严重,只有上调居民的个人部分,才能阻止这个情况的蔓延。

从另一个方面说明,现在的职工医保不合理,性价比低,才有大量应该投保的人,转交居民医保。从而得出一个结论,降低职工医保个人比例,其实是可以的,向居民医保靠拢,最终合并。

还有消息说,在研究退休人员继续缴纳医保的事宜,但影响太大,暂不易推出。

大家目前都在关心的是个人部分的涨费,为了到没考虑,有没有可能保障降低?比如退休工资涨幅过慢,甚至不涨了,或者下降?

其实是有可能的,目前涨的依据是:经济发展有钱,不断增加的参保人数。但这两点很快会达到一个瓶颈,特别是参保人数。

为了大量的参保人员要求统一标准,比如公务员的纳入,农民居民的提高保障水平,也就是说不能长期的差异化对待。

职工社保有缺口,国家不,居民和农民有缺口,国家也得同意补,特别是保障差异非常大的情况下,会影响社会稳定。

那么在人数数倍增加的情况下,财政可能跟不上,平均后,会拉低公务员和职工的水平,倒退估计不可能,但未来持续大幅的上涨几乎不可能了。也就是说,你的退休工资和医保跑不过CPI, 等于变相的降低,这种可能存在。

社保只是兜底的作用,想幸福生活还得自己存钱投资。

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