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壹 有一个朋友，在去年遇到一个两难的问题，很是痛苦。 朋友因工作的原因，经常需要出差外地。工作的位置待遇都不错，他也很喜欢这份工作，享受着工作带来的成就感。 但是，这份工作经常需要出差，他在家里的时间越来越少。妻子多有烦言，而且他们的孩子才2岁，想到孩子成长的时候自己不再身边，他很纠结。 朋友意识到了到亲子关系中的问题，又不愿放弃自己钟爱的工作。 似乎留给他的选择只剩下两个：辞职或是不辞职。这样两难的处境让他苦不堪言。 他说，“我觉得自己站在了分叉口，不知道应该走哪一条路了。” 如果你是他，你会做出什么选择？ 贰 生活中，我们似乎常常会遇到两难的处境。感觉自己无论选择哪一个答案，都会有利弊。 而这时，普通人往往只有两种选择思维，要么继续斗争，要么达成脆弱的妥协。最后，强迫自己从两个选择中选一项。 但其实，我们却忘记了很重要的一点：生活其实有无数的选择。在两难的处境下，你其实还有“第3选择”。 前文中提到的那个朋友，在纠结一段时间后。他决定从两难选择中杀出来，创造一个新的选择。 他主动和孩子说，不管爸爸在什么地方出差，每晚8点爸爸都会给家里打电话，爸爸很愿意听到你的故事。 他说到的话，他努力做到了，效果很明显。孩子每到晚上8点，都会抢着和他说话。从孩子的体育活动，到孩子的朋友交往，他都了如指掌。 尽管他继续为工作奋斗，但他和家人的心，从疏远变得贴近。 叁 面对任何问题，大家惯用的第1选择就是按照“我”的方式，第2选择就是按照“你”的方式来进行。冲突点往往就在于，到底是你的选项比较好，还是我的。 不论选择哪一方，都会有人觉得受伤或牺牲。史蒂芬·柯维指出：这时，不妨考虑第3选择——超越你的或我的方式，设法找到更高明、更好的方法，让双方都能从冲突中找到一条出路，此为“第3选择”。 第3种选择，不仅仅是一种选择，更是一种双赢的思维方式。懂得这种思维方式的人，无论面对怎样的两难困境，总是能获得创造性的解决方案。
上面这件事中的领导，就是一个有着双赢思维方式的人。答应或拒绝，都不是最好的选择，因此他跳出这两难的情况，创造出了一个第3选择。 实际上，大部分事情并不只能是你死我活的两难选择，放下立场去找到双赢或多赢的第三选择，才能达到大和谐。 肆 生活中，我们面临的很多看似两难的情况，都是有第3选择的。在两难时，要发挥创意，切忌情绪激动，也不要有过多的评判和争执，应该相信我们最终能找到第3选择。 关于如何养成这种新的思维方式，柯维给我们提供了4个步骤：
需要注意的是，协同与妥协是两码事，妥协是1+1=1.5，双方都有损失，而协同达成的结果则是，1+1>2。 这4个步骤和方法，看似简单，但实则思维方式的转变是由内而外的。只有你真的足够主动积极，愿意相信学习可以改变自己，并且愿意学习这种思维方式，才能真正从根本上转变。 和大家分享史蒂芬·柯维的一句话：
试问，当你有了这种思维方式，你还会不幸福吗？ |
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