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大强是在区里一家事业单位工作。因为和部门主任有点远房亲戚的关系。主任非常照顾他，把基本工作都做了。 大强平时只做一些琐碎的基本工作，平心而论比较轻松，到点上班，下班准时，回到家也不用担心单位的事情。 大强对这种生活也比较满意，虽然40不到，但却是两个孩子的父亲。 不累的工作可以让他把更多的精力，放在两个孩子和身体不好的老人身上。 他平时也没有多少往上爬的想法，反正面对目前的状况比较知足。 天有不测风云！ 正当大强满足于现状的时候，这个月的第1天是周一，也是单位开大会的日子。 会上领导宣布了人事调整的决定，大强被莫名其妙的调到了办公室工作，而办公室新来的女同事小李，却干了大强原来的职位。 周一的大会大强不知道是怎么开完的，他能感觉到众人看他的目光。其实大强心里比谁都清楚，他被人摆了一道。 干了这么多年大强也明白，在办公室里搞后勤将面对怎样的工作情况。 其实工作累点多点也无所谓，大强担心的是以后不能按时下班，对两个孩子和老人的照顾的担子，可能就要全部压在妻子一个人的身上了。 虽然被人算计大强是知道的，但是大强还是不明白为什么被人算计的是他？ 毕竟他和主任还是有一些关系的。 后来，一位马上就要退休的老同事和大强喝酒的时候，替大强道出了原委： 第一，仗着和领导的亲戚关系，却疏远了和领导的关系 大强是那种非常顾家的男人， 一般男人身上的坏毛病在他身上都找不到，除了偶尔喝点小酒。 因为老人和两个孩子的关系大强非常顾家，单位的各种应酬几乎不参加。 他想当然的以为，单位就是上班赚钱的地方，和同事之间的关系好不好无所谓，再说自己的领导还跟自己有亲戚关系。 所以在对待领导和同事方面都表现的不是很热情，感觉让人很难接近的样子。 难怪人事调整宣布之后，没有一个人过来安慰大强。 第二，大强的工作谁都能做 在原来的职位，主任处于亲戚关系和理解大强的家庭处境，对大强比较照顾。 有难度，有强度，浪费时间的工作一般都不安排大强，只安排他做一些辅助工作。 凡事都是一把双刃剑。大强在单位里待了这么多年，仍然没有多少的存在感，即便是来一个职场新人，也能够把他的工作做好。 虽然主任对大强非常照顾，刨除亲戚关系不说，哪个领导都希望自己的下属能替自己分担工作，甚至独当一面。 因此这次工作调整，领导把新人小李调过来，部门主任虽然表面上没表现出什么，心里其实挺高兴的。 毕竟小李是新人，年轻漂亮不说，学习能力强又没有家庭琐事的拖累。 稍加培养，就能替自己分担不少工作。 所以部门主任也不可能再去帮大强说话了。 第三，没有向领导汇报过思想的概念 其实这一点才是最要命的，也是体制内很多人容易陷入的误区。 这样说是有原因的。 一般人在职位将要变动的时候，才想起去找领导汇报思想，这叫临时抱佛脚。 平时在自己的岗位上安稳悠闲，既没有危机意识，也不想来回瞎折腾！ 其实这种想法是最要不得的。 这是典型的把主观想法无限放大，掩盖了客观事实发展的因素的错误思想。 这次小李和大强岗位的对调，就是一个很好的例子。 如果说小李没有找领导说情，没有动用关系，就成功和大强岗位对调，鬼都不相信。 但对这一切，大强却如同在云里雾里，一无所知。 还有很重要的一点就是，事前没有任何通知和谈话的岗位调动，是非常危险的信号。 这从侧面说明领导根本就不重视你，你已经成了领导手里任意拿捏的对象。 凡事都要寻求积极主动，不要被动。被动了就没有自己的好果子吃，这是无数人证明过的惨痛教训。 不管在哪里工作，都要想办法改善和领导同事的关系，有了好口碑，好人缘，关键时候别人才愿意帮你。 大强听罢，如梦初醒。 那天他把自己灌了个名酊大醉。 醉后醒来，他就开始重新思考自己目前的处境。 制定计划，怎么利用在办公室工作的机会，改善和领导和同事之间的关系。 以便摆脱目前自己的不利处境，并在以后的人事调整中快人半步。 |
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