Marcos Chamizo 又逢「金三银四」找工作旺季
--▽-- 新媒体从业者 职业特点:有这么一群人,越临近午夜越忙,他们奋笔疾书脑洞大开,修图无止境,对文字一遍又一遍打磨。一天打开公众号十几次,只为写出10w+阅读量的文章。 当写作不再是乐趣,而成了谋生的手段,公号不再为了分享生活,而是为了流量,焦虑也就随之而来。
职业标签: #共 情 较 强 ; #夜 猫 子 ; #比 较 外 向 ; #反 应 较 快 ; #较 易 焦 虑 ; --▽-- 创业者 职业特点:创业者通常执行力很强,从产品、技术、客服、运营,每个环节都参与其中。「创业公司在每一个阶段,都要专注力量去执行,达到一些里程碑之后,这样下一步才会有人愿意付钱给他。」所以,专注和尽责的特质往往比创业者的高智商还重要。
职业标签: #开 放 性 较 高 ; #喜 欢 刺 激 ; #很 少 赖 床 ; #尽 责 性 较 高 ; #比 较 专 注 ; --▽-- 设计师 职业特点:「logo 可不可以再大点?」「整体设计大气一点就好」「还有没有别的设计方案?要不还是换回第一版好了」设计师总有应付不完的修改,为了寻找创作灵感他们会把自己封闭起来,不跟外界交流,沉浸在忘我的境界里。如果没有「不怕被拒」的韧性,这个职业恐怕对你来说每一天都是酷刑。
适合标签: #开 放 性 较 高 ; #尽 责 性 中 等 ; #抗 压 较 强 ; #不 怕 被 拒 ; #较 易 抑 郁 ; --▽-- 程序员 推荐理由:程序员们虽然高薪但是加班无数,写代码是一天的开始和结束,每当修复一个 bug 就会无比痛快。他们的学习能力很强,经常要不断地学习新东西才能跟上技术的更新换代。
适合标签: #容 易 脱 发 ; #回 避 刺 激 ; #非 常 专 注 ; #比 较 内 向 ; #学 习 能 力 较 强 ; --▽-- 产品经理 职业特点:「我有一个绝妙的 idea,就差一个写代码的了」产品经理往往是那个掌握公司产品主导权的人,高共情能力可以让他们了解用户需求和行业现状、竞争格局和市场份额。他们知道什么样的产品战略可以让公司快速发展,甚至是掀起一波行业大势。「做好产品首先需要的是理性的能力」情绪稳定性可以让产品经理从容应对一切市场变化,理性分析对策。
职业标签: #情 绪 比 较 稳 定 ; #共 情 较 强 ; #反 应 准 确 ; #不 怕 被 拒 ; #尽 责 性 较 高 ; --▽-- 自由职业者 职业特点:自由职业者很少有规律的一天,最让人羡慕的就是可以自主安排的作息,但这也是最困扰他们的事,也许稍微注意力不集中就不能按时完成工作。像编剧、摄影、写作都可以是自由职业者的一项谋生技能。如果你的抗压能力一般,也许自由职业这样相对宽松的环境更能让你释放能量。选择自由职业的背后,更多是能力的自由。
职业标签: #宜 人 性 较 低 ; #尽 责 性 较 高 ; #比 较 赖 床 ; #较 易 焦 虑 ; #抗 压 一 般 ; --▽-- 金融从业者 职业特点:金融从业者无时不刻关注着大盘走势,人脉四通八达,有近乎直觉的数据处理能力。他们的心态就像玩德州扑克一样,喜怒不动于声色,理性而沉稳。但是金融从业者的「高酬劳」和「看上去不错的行头」,要为之付出很多,需要非常强大的抗压能力。
适合标签: #宜 人 性 较 低 ; #喜 欢 刺 激 ; #抗 压 最 强 ; #学 习 能 力 最 强 ; #情 绪 比 较 稳 定 ; --▽-- 网络主播 职业特点:聊天、唱歌、跳舞、乐器擅长一样就可以收获大波粉丝的关注。主播看似轻松,但竞争并不小,拼颜值,拼个性,拼互动才能吸引观众刷礼物给你。经常还会遇到黑粉攻击,需要一个好心态才能坚持播下去。
适合标签: #讲 话 流 利 ; #情 绪 一 般 稳 定 ; #宜 人 性 较 高 ; #学 习 能 力 一 般 ; #特 别 外 向 ; --▽-- 摄影师 职业特点:摄影师是一个非常感性的职业,他们发现美,并记录美。了解如何让模特放松警惕神经,如何与模特互动才能自然地流露情绪。「照片是人性中直白的一面,源于生活高于生活」内向的人往往内心丰富,更容易体察别人的内心,拍摄出震撼的视角。
职业标签: #开 放 性 较 高 ; #比 较 内 向 ; #宜 人 性 较 高 ; #共 情 最 强 ; #情 绪 最 不 稳定 ; --▽-- 参考文献 Then, F. S., Luck, T., Luppa, M., K?nig, H.-H., Angermeyer, M. C., & Riedel-Heller, S. G. (2015). Differential effects of enriched environment at work on cognitive decline in old age.Neurology. doi: 10.1212/wnl.0000000000001605. Challenging work tasks may have an upside for the brain Moorman R H. Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors: Do fairness perceptions influence employee citizenship?[J]. Journal of Applied Psychology, 1991,76(6):845-855 Zimbardo P G, Weber A L, Johnson R L. Psychology[M].Boston: Allynand Bacon, 2000
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