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铜陵市委党校多措并举引进博士
发布时间：2013-08-19 来源：组人处
今年以来，市委党校认真落实市委提出的“争先进位、加快发展”工作要求，加快实施“人才强校”战略，积极破解地市级党校引进博士难的瓶颈，为创建“全省一流、全国先进”地市级党校目标不断夯实人才基础。 引才政策个性化。年初，校委会专题研究高层次人才队伍建设工作，形成了高层次人才引进、培养、激励和保障一揽子政策，对高层次人才真正做到高看一眼、厚爱一分；同时，主动邀请市干部人事主管部门来校进行队伍建设专题调研，积极争取市级人才政策倾斜，用提供干事创业的平台和体现劳动价值的合理待遇留住和吸引人才。 招聘方式多样化。在2013年开展的博士研究生招聘工作中，通过在各类大型招聘网站发布公告、利用节假日由校委领导亲自带队赴武汉等地进行现场招聘、请社会招聘机构引荐、与高校对接邀请导师推荐等多种方式推进博士招聘工作，力拓应聘源头。 工作过程人性化。派专人与应聘人才定期联络、节日期间及时给应聘人才电话或短信问候、对来校应聘人才实行领导干部“一对一”服务负责制等人性化举措，得到了市干部主管部门的高度肯定和来校应聘人员的交口称赞。 2013年，该校在来校应聘的5名博士研究生中，通过试讲、答辩、体检和政审等程序，择优录用了2人，全校具有博士学位的专职教师已达4人，博士教研团队初现雏形。 |
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