工资保密的必要性，你想过吗？

小至几个人的创业公司，大到几百上千号人的BAT，大家都默认不去问同事的薪资多少。有些公司甚至明文规定禁止员工一起讨论各自工资。那么，你知道为什么不能随便开口问别人的薪资吗？

从员工角度

站在普通员工的立场，如果让你知道比你早来5年、10年的“前辈”才拿这点钱，公司5年、10年的涨幅也就这么大。那你还会努力积极德工作吗？又比如你在公司工作了很长时间，忽然来个新员工工资比你还高，你心里乐意吗？

人都有这种心理，发现自己比同事赚得少，内心就感到不平衡；而一旦发现自己比同事赚得多，就会洋洋自得，认为自己能力强，付出的多。

从HR角度

一般来说，公司里HR是最希望工资保密的，对他们而言，公司内部员工之间互相攀比工资是令人烦躁的事。其实在工资上，劳动法不允许HR对工资的计算方式和标准向员工保密，绝大部分合法经营的公司都会向员工公布工资的计算方式和标准。但到了操作层面，大部分员工都不想去了解自己工资涉及到的方方面面，真想看看工资单上的数字有什么不同。

从专业角度

理论上来讲，如果工资公开透明，管理者更倾向于最小化工资差距，平均分配员工的收入，甚至出现同工同酬的现象。而如果实行同工同酬，薪资上没有了差异，大家吃“大锅饭”，反而会造成最大的不公。每个员工的能力不同，绩效也不一样，薪资高的员工自有高的道理，薪资低的员工，也有其不足之处。