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在职场中，很多小伙伴都经历过离职、求职、面试、入职的过程。但是由于个别公司的流程体系不完善，员工离职不知道要走什么程序，这也导致我们再次入职时比较麻烦。新公司hr要求提供一些证明，但我们拿不出来证明上一份工作的真实性。为了避免不必要的麻烦，离职前，以下3个证明是你必备的！ 一、离职证明 辞职证明很重要。每个公司在办理员工入职时都必须要求提供这份材料，这样会引起hr更多的怀疑，是否被辞退，是否真的在上一个公司工作过等等。另外，离职证明的内容也不能忽视。一定要注明自己的职位、辞职原因、个人评价等。如有不符，请要求公司改正。最后，记得加盖公章。 二、工资证明 面试的时候会谈到薪资，hr会对比你原来的薪资，衡量你是否能拿到你现在期望的薪资。如果没有薪资证明，新公司的hr就无从考证。个别公司会以基本工资绩效的形式发放工资，有的通过银行卡发放，有的通过其他支付方式等。这种情况下，离职前需要给公司写一份证明，并注明其用处。不用也行。有可能的话，最好写各种补贴。如有必要，打印出之前工资的银行对账单和社保清单。 第三，退工单 有的公司不承认离职单，只承认回归单。简单来说，回归表就是离职表的升级版。复工单是证明失业状态的重要材料，是复工证明一式四份，其中第一份由受理复工登记备案手续的机构留存；第二联是存入员工个人档案的取款凭证；第三方支付被辞退的劳动者；第四份由雇主保留。退工单上记录了离职时间，与缴纳失业保险金时间一致。 |
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