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作者 | Doris（插坐学院专栏作家） 主播 | 刘蕊 几日前，和前同事 Cindy 一起喝下午茶，谈完彼此近况，自然免不了八卦一下前公司的人和事。 “你听说了没？ Steven 和 Thomas 闹掰了！” Cindy 问我。 “不会吧？！谁都知道他俩不止是上下级关系，还是好朋友，好的跟能穿一条裤子似的。”这个消息着实让我很震惊。 Steven 和 Thomas 这对可以说是前公司人尽皆知的好基友（当然并不是真的基友），Steven 是 Thomas 的上级，开始二人都爱好打球、射箭，经常结伴而行，时间长了发现义气相投，据说他们两家人走的也很近，周末经常一起带着老婆孩子郊游。 头两年 Steven 在公司顺风顺水，以火箭般的速度节节高升，借着 Steven 的势头，能力平平的 Thomas 也跟着没少沾光，因为公司人人皆知他们的朋友关系，借着 Steven 的势，对 Thomas 也都是给足了面子。 后听 Cindy 说，原来这两年前公司业绩压力比较大，Steven 所管辖的销售部门自然成了压力担当，为了把业绩搞上去，Steven 提拔了一批有能力的新人，能力和业绩都比较平庸的 Thomas 自然就十分不满。 这次调薪 Steven 也是以业绩标准作为评判，并没有向以前一样照顾 Thomas ，心中怨恨的 Thomas 就在公司内部没少爆料 Steven 的一些个人负面隐私，忍无可忍的 Steven 终于在上个月向公司 HR 部门提出申请，开掉了 Thomas ，据说 Thomas 离职的时候还去 Steven 的办公室大闹了一场。 一场友情何至于最后变成一出狗血闹剧？难道职场中就不能够和上司做朋友吗？ 我认为并不是这样，从我自身经历来说，曾经历任过我老板的 3 位，目前都可称的上是朋友关系，不但保持联系，在一些方面也常有合作，而这其中的关键在于两点：第一， 你要想清楚一个问题为什么要和上司成为朋友？第二， 你需要把握好和上司成为朋友的一个“度”。 为什么要和上司成为朋友呢？Thomas 的结局是最后被公司辞退，不但失了工作，被自己的朋友开掉，感情上也受到了一万点伤害，这个买卖看来并不划算。但是你不要忘了 Thomas 在之前也享受到了不少身为朋友所带来的好处。 1. 朋友关系可以带来更多信任。信任是下属最需要从上司处获得的资源，有了信任，他最重要的工作可以交给你做，你可以获得来自他的最大支持，一个团队中，能够得到上司的信任的只在少数，都是团队中的核心，升职加薪就不是什么问题了。 朋友关系的基础是什么呢？就是信任，很多人苦于得不到老板的信任，不妨试试能不能先走近老板，一旦成为朋友，这个难题就迎刃而解了。 过来人说： 1）那些共同的爱好，可以把你们连接在一起。 2）高处不胜寒，上司有时候是孤独的，需要你主动走近。 3）关注到他的需求，第一时间解决他的问题。 2. 上司给予的更多帮助和指导，带来更快成长。上司之所以能够成为上司，是因为他必有他自身的过人之处。交朋友如果只找不如自己的人，可能会在心理上得到一些优越感，但是却很难从对方身上获得成长，也许和自己的老板做朋友是一件有压力的事，不过你在他的指导下去完成工作却，往往能得到更多耐心的指导和有效的，提点，成长更快。 过来人说： 1）上司为什么能够成为上司，他凭借的优势是什么？ 2）直言不讳的告诉你的上司朋友，他是你的良师益友，尤其是良师。 3）主动和他交流一些工作上的观点时，要准备充分，不要让他觉得你浅薄，让他感受到你的能力。 3、上司的朋友圈，帮你拓展更多人脉。上司比你有更深的经验阅历，这其中就包括他阅过的人。和上司成为朋友有一个非常大的好处，就是让上司的朋友成为自己的朋友，努力的进入他的朋友圈，结识更多优秀的人，从他们身上吸取长处，帮助自己成长，当然更重要的是这些会变成你职场中重要的人脉积累。 职场这个圈子，虽然大体是以能力决定论，但是人脉也在职业发展中扮演者着很重要的角色。 话说我有一个朋友前阵子参加他们公司的新任经理竞聘，和她同时竞聘的另外一个人选能力也很强，经验上也差不多，两个人可以说是不分伯仲，后来她同事胜出了，她就一直很纳闷，到底自己输在哪里。 后来有一次和另外一个同事聊起来竞聘当天的表现，她才知道原来竞聘当天的一个冷面面试官，在和她的竞争者见面后发现他们曾在她的前老板的一次私人聚会上见过。 那个面试官的冷脸立刻消失了，还相谈甚欢，想必给她打了高分，我那个朋友立刻意识到自己输到哪里了。“我挺服气的，职场人脉就是最重要的资源，她有，我没有，这就是输了。”事后她有点怅然的说。 过来人说： 1）不要强行进入上司的朋友圈，而是等待他的主动邀请。 2）面对比你 level 高的人，可以敬佩有加，但并不需要阿谀谄媚。 4. 朋友关系，让你有权有势。自从你和老板成了朋友，同事们多少会察觉他对你的信任，这时候对你也多少会礼让三分，所谓衙门有人好办事，不看僧面看佛面，推进工作也会有绿色通道可走，阻力大大减少了，工作可以更容易的搞定，这对你来说是非常好的事。 过来人说： 1）即便知道别人行方便是冲着老板的面子，但是仍要发自内心的表达感谢，把老板的面子变成自己的面子。 2）不到紧要的事情，不要滥用权利，不要给其他同事留下狐假虎威的印象。 3）所有的人情都是以就事论事的结果导向为前提。 和上司成为朋友有如上诸多好处，那么一定要和上司成为好朋友了！一起上下班，一起泡吧，无话不谈，了解他的所有隐私……如果你是这样的想的，也正打算这样做的，那么我要劝告你，别忘记上司是掌握你在公司生死、手握你加薪晋升的人。 从这个角度来讲，你们本来就不是权利平等的，这样没有尺度的做朋友真的很危险，很容易重蹈开篇 Thomas 故事的覆辙。那么如何掌握和上司做朋友的“度”呢？ 1. 虽然是朋友但是不要忘记上下级关系。正如之前所说，这个人掌握着对你的生杀大权，即使你们是朋友，在工作中仍要给上司以充分的尊重，尤其在其他同事面前，而不是为了仗势而特意强调你们的朋友关系。 我之前就碰到过这样一个同事，逢人便说他和老板以前就是朋友，关系如何之好，有一次老板就在面前，还当着其他同事的面称兄道弟，能看出他老板的尴尬，当时面色非常难看，后来不久，这个人就被调到其他部门了。 2. 不断提升个人能力，给老板的信任毋庸置疑。和老板成为朋友，就意味着享受着来自老板的信任，这样一来难免会因为得到偏爱而遭受来自其他同事的嫉妒。嫉妒也是人之常情，但是你要经得起嫉妒就要多多锻炼和提升自己的能力，让别人嫉妒的同时不得不承认你的能力在这个位置上当之无愧。 3. “度”在哪里？和上司达成下级和朋友的界线的共识。他的期望，和你的顾虑，坦然的表达出来，会使这两种关系得到更好的保护。 比如你们可以达成这样的共识：你在重要事情的沟通种可以标明立场“作为朋友，我要说……”或者“作为你的下属，对这个问题我怎样看……”开始你们可能会不习惯，但是这样做长期会让两种关系并存，职场中没有人会在一家公司做一辈子，有一天不论你们谁离开了，大家还能够是朋友。 和优秀的人做朋友，从他身上学习长处，自己也会变的优秀，上司这个优秀的人就放在你眼前，为什么不和他成为朋友呢？to be smart，用足够聪明的方式让他成为你的良师益友吧。 也许你还需要这些，点击阅读： ＊作者Doris，人力资源总监。出版过《好公司狩猎指南——你的随身职业顾问》《不懂职场，你就永远强大不了 》《职场脑结构》《都是自卑惹的祸—快速心理调节的方法》等书籍。 低成本运营与推广向来很难 所以我专门分析了90个典型案例 希望帮你节省很多时间和精力 直接找出适合自己的答案 |
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