每次遇到这样的咨询,我都会反问: 面试对你来说是什么? 你猜结果怎么着?一半的人根本说不出来,另一半人支支吾吾说一大圈,大概意思:面试就是通过良好表现,争取工作机会。 而我更期待听到的答案,其实是:面试,就是跟对方探讨匹配度。 两种答案,两种面试“姿势”:
在我看来,许多人面试不通过,不是技巧的问题,而是压根就没把面试这件事情想明白,面试”姿势“不对。 如果你是以“相亲姿势“去面试,结果一定会更好。具体好在哪里?下面一一阐述。 1、平等心态,稳定面试状态 当我们以求偶姿势面试时,潜意识把对方当作追逐对象,状态上是低人一等的。
而相亲姿势则不然,咱们是平等交流,双向选择。但凡有点小紧张,在对称的交流氛围中,我也能调整好气场;至于提前精心准备,润色简历,也不过是为了避免被你误判看轻,绝不是夸大其词献殷勤。 相亲姿势,实质是心态上摆正自己,进而稳定面试状态。 2、积极互动,保障基础收益 相亲姿势更强调双向交流,而非单向回答、争取。从这个视角来看,你大概也清楚了吧:面试过程中主动询问面试官必要信息,是多么自然的一件事?
这些都是我个人面试经常反问面试官的。不是我刻意想反客为主表现什么,而是从相亲姿势出发,积极互动变成很自然的事情。 还能保障基础收益 对啊,万一咱们不匹配,我至少积累了经验,知道您这样的团队,大概有怎样的需求,不至于白跑一趟;下次预判类似团队需求,会更准确,甚至点中他们没发现的命门,你说这收益大不大? 3、知己知彼,准备更加充分 求偶姿势,是找个炮友;而相亲姿势,是找人过日子。所以对方说yes绝不是目的,目的是大家真的匹配。 按这样的思路准备面试,咱们便不太可能去造假、哄骗、找些自以为是的面试秘籍。相反的,“知己知彼”一定是我们准备的主导思路。 知彼:
知己:
以上都是我认为面试前应该思考清楚的,否则晕乎乎去面试,是对自己和对方的不负责任,过了又能说明什么呢?碰运气罢了。 4、引导考官,结果更加可控 先来理解下面试官的判断机制——以偏概全。 什么意思呢?即整个面试过程,面试官更多像开了个雷达,哔哔哔扫描你的亮点和暗点。这些亮点和暗点,会在当下被有意无意放大,用以判断你整个人。 亮点突出那就过了,暗点太黑那就否了,剩下那些很难判断的,那就看团队缺不缺人——不缺人再看看,缺人先进来试用,不行再换嘛。 为什么会很难判断? 因为整场面试效率不高。你的回答打不到点上,不能让面试官一拍大腿:这人我要了!但同时又不至于那么差,所以就不上不下的很尴尬。 这就像你是一块小拼图,面试官想放到大画框里,却发现自己没法把拼图轮廓看清楚。 这是我推荐相亲姿势的另一个原因:关注匹配,你就会想要一场更有匹配效率的面试,从而增加结果可控度。 当你关注匹配效率,一个最自然的反应,当然是帮面试官找答案。 他问一个问题,你很快反应出背后的考点,回答后还针对考点做举证,或说明,这样面试官自然理解清晰,印象深刻了。下面是个好坏对比。
看出差别了吗?A同学只是一问一答,把判断的任务交给面试官,还要等人家追问;而B同学为了更高效匹配,主动帮面试官锁定考点(考察工作稳定度),增加说明,解决疑惑,面试官能不舒服吗? 5、写在最后 以上是我认为面试中,相亲姿势相对于求偶姿势,最突出的几点好处。 同时它不像是某个面经技巧,只是手段,用来解决单点问题。(比如,怎么自我介绍好?被问薪酬预期怎么答?) 它是从面试最基础的认知、视角出发,调整自己的动机和行为,从而自然而然去做得更对,更好。 认知比手段更重要,这本身就是很重要的一个认知。 |
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