职场：老板要辞老员工招新人，结果老员工留了一手

现在职场，很多老板都不会为老员工考虑，总是以为吃定老员工了！没想到，这次老板被老员工给坑哭了！

“任何时候都需要留一手！”过年聚会，一个朋友很骄傲的说出了这句话！当我们感到诧异时，他给我们讲了段经历。

他和他的导师从公司成立就在公司了，他们负责生产液体的配方，但是5年来，工资只涨过一次，还不如其他部门经理。去年，他的导师因为车祸成了植物人，工作就只剩他一人，期间找过老板加工资，几个月也没消息，原来老板在招新人，想顶掉他。这时，他果断提出辞职，这下老板急眼了，因为液体的配方全公司只有他一人知道。。。直接升他为部门经理，还给派了个助理。他笑老板太天真！

原来生产液体的配方是他和导师做了无数次试验才总结出来的，之前老板找他好几次要花高价钱买配方他都拒绝了，现在整个公司只有他一人知道！

真是职场老司机啊！任何时候都需要留一手！

现在公司宁愿高薪聘新人，也不愿给老员工加薪的事很多，这样的公司是聪明呢？还是蠢呢？

有一家公司又是这么干！

大家听说过“嫁妆”没有？ 对！就是海底捞的送嫁妆，要是一个任职一年以上的店长离职，直接给8万元嫁妆，如果小区经理走，直接给20万，大区经理走，直接送一家店！而且不论是什么原因走的，都送！

张勇（海底捞老板）解释：因为海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿！

我猜：海底捞的“逆天”服务也由此而来吧！

同样都是老板，一个是员工跟老板勾心斗角，一个是员工对老板死心塌地，忠心耿耿；一个面临公司危机，一个正兴旺发达！这是是人与人之间的差距？还是因为什么？

真正的成功的公司肯定是团结一致的！这种卸磨杀驴的公司迟早关门！

你怎么看？