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文：袁良军，江苏品川律师事务所律师 欢迎投稿劳动法律实务文章：yuanliangjun@pinchuanlaw.com 案例一
杨某为某机械公司员工，2015年9月10日，杨某在骑摩托车上班途中与一两电瓶车相撞。杨某没有取得摩托车驾驶证，并且其所驾驶的摩托车也未经交通管理部门登记。2015年9月11日，杨某向公司写下检讨书，写明“保证不会再驾驶无牌无证车，如再有类似事情发生，任公司领导处罚”。2015年11月9日，公司在抽查员工驾驶无牌无证机动车通勤情况时，发现杨某再次无证驾驶无牌摩托车上下班。公司认为其违反《员工惩罚实施细则》中“在公司内有损害自身生命健康安全或危害他人、公司生命健康、财产安全的行为”规定，遂在通知工会后，解除了与杨某的劳动合同，引发本案诉讼。
法院认为，杨某无证无照驾驶摩托车上下班，不仅损害自身安全，上下班在进出厂区时会危及其他员工生命健康、财产安全，对公司的财产安全造成损害。在公司对杨某进行教育后，杨某承诺不会再驾驶无牌无证车，如若再发生任公司处罚，但在两个月后，杨某再次无证驾驶摩托车上下班，违背自己的承诺，也违反了诚信原则。公司就杨某无证驾驶摩托车上下班的行为，依据《员工惩罚实施细则》解除劳动合同，符合法律规定。
来源：浙江省宁波市中级人民法院（2016）浙02民终1731号
案例二
张某于2007年11月5日进入京隆公司，从事设备维护工程师工作。京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会，通过“不允许乘坐黑车，违者以开除论处”的决议。2009年4月13日上午，张某乘坐牌照苏E8D891车辆（无营运资格）前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司以张某乘坐非法营运车辆为由与张某解除劳动合同，引发诉讼。
法院认为，单位职工乘坐何种交通工具上班是职工的私人事务，用人单位无权作出强制规定，如果劳动者确有违法之处，也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此，京隆公司因张某乘坐非法营运车辆而作出解除劳动合同系违法解除，损害了劳动者的合法权益，应当按劳动合同法之规定，向张某支付赔偿金。 来源：《最高人民法院公报》（2014年第7期总第213期） |
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来自： 程卫民律师 > 《规章制度（用工管理权、工资、加班费）》
